- 2012.05.12
- 月刊 ビジネスガイド（2012年6月号）に記事が掲載されました
- 2012.05.11
- 開業社会保険労務士専門誌SRに掲載されました
- 2012.05.09
- 「メンタルヘルス対策顧問」7月末まで50％契約キャンペーン実施中！
- 2012.02.20
- 「春の経営力UPセミナー」介護事業者のための労働法セミナー
- 2012.02.01
- セミナー「介護業界向けキャリアパス要件のための就業規則づくり」
- 2011.12.30
- ホームページ新規オープンしました
- 2012.05.18
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神戸社労士コラム
算定基礎について その１
- 2012.05.16
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神戸社労士コラム
被扶養者の認定 その１
- 2012.02.08
- 神戸社労士コラム 健康保険厚生年金改正
不完全な労務提供を会社は受けるべきなのか？
私傷病により、相当期間欠勤状態が続いた時点で、解雇か休職を認めるか、解雇を留保するかのいずれかの選択ができるものであり、また、今までは着目しなかった欠勤期間の意味を再確認しましょう。
上司のためのパワハラ対策
厚生労働省は30日、職場におけるパワーハラスメントの定義を初公表しました。これに続き、3月までに問題解決のための取り組みかたをまとめる予定とされています。厚労省は昨年12月、メンタルヘルス不調による精神障害の労災認定の新基準を発表しました。
神戸市北区鈴蘭台の社労士事務所【労務プランニング オフィスINOUE】です。「鈴蘭台」という地名は、野生のスズランが生い茂っていたことが由来です。
社会保険労務士は、法律の専門家ですが、当事務所は専門家とコンサルタントという二つの側面を持って業務に取り組んでいます。
人事労務管理は、企業にとって重要な経営資材に関わりますので、この点をしっかりと抑える事で御社のビジネスをより発展できるようになります。「モノ」や「カネ」は調達が可能ですが、「ヒト」は最終的に育てる以外の道がないのは、経営者様なら誰でもご同意いただけるものと思います。
私どもは、御社が人材をフル活用するための基盤づくりと日々発生する労務問題や手続きをサポートする事が出来ます。
経営者様が、経営に集中していただきたいという思いから、様々なサービスを提案させていただきます。ご検討の上、当事務所にご依頼いただけますと幸いです。
労務プランニング オフィスINOUE所長
井上 正宣
1969年生 龍谷大学大学院 文学研究科修了
大学院修了後、専門学校の講師を経て、健康保険組合に勤めながら、社労士資格を勉強し資格取得。保険手続き、届出業務の実務のスペシャリストとなった。
また、労働行政の仕事の中で、労働者派遣の許認可申請業務や就業規則についてもビジネススキルを積み上げ、中でも、派遣労働者について多くの相談を受けてきた。
業務内容
新着コラム
- 2012.05.18
- 算定基礎について その１
- 2012.05.16
- 被扶養者の認定 その１
- 2012.02.08
- 健康保険厚生年金改正
月刊 ビジネスガイド
月刊 ビジネスガイド（2012年6月号）に記事が掲載されました。
「元健保組合職員の実体験に基づく！健康保険の給付に関する調査ポイントと請求書作成上の留意点」
健康保険の請求（健康保険組合に限る）は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。
開業社会保険労務士専門誌SR
開業社会保険労務士専門誌SR（第26号）に記事が掲載されました。
対応強化エリア
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