神戸の社労士事務所「労務プランニングオフィスINOUE」

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新着コラム

2017.07.19
神戸社労士コラム NEW 助成金社労士の奇妙なコラム 超68(健康診断は受けましたか?)
2017.07.14
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超67(労災のメリット制)
2017.07.10
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超66(29年10月育児休業改正)
2017.07.06
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超65(無期雇用転換)
2017.06.30
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超64(夏休みは年休の計画的付与で)
2017.06.26
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超63(人事評価改善等助成金)
2017.06.08
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超62(パートの職務分析・職務評価)
2017.06.01
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超62(中年ニート)
2017.05.30
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超61(29年10月育児・介護休業法の改正)
2017.05.26
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超60(固定残業代を記載せよ)
2017.05.19
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超59(女性活躍加速)
2017.05.18
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超58(残業時間公表に向け)
2017.05.16
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超57(世界サイバー戦争!?)
2017.05.08
神戸社労士コラム 「アッと、驚く助成金セミナー」のご案内
2017.05.06
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超56(働きやすい企業)
2017.05.02
神戸社労士コラム 【介護事業者のための労働法・助成金セミナー】
2017.05.01
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超55(健康保険傷病手当金…)
2017.04.29
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超54(産業医について)
2017.04.27
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超53(お坊さんは労働者なのか?)
2017.04.24
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超52(社会保険の適用拡大)
2017.04.21
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超51(研修期間中)
2017.04.17
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超50(労働関係で保管する書類)
2017.04.14
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超49(完全失業率)
2017.04.11
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超48(労働生産性)
2017.04.06
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超47(雇用保険料率)
2017.04.04
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超46(ユースエール)
2017.04.02
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超45(休職期間)
2017.03.28
神戸社労士コラム 春の提出代行(資格取得届を書きます)
2017.03.27
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超44(外国人を雇用する場合)
2017.03.22
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超43(新入社員からもらうべきもの)
2017.03.17
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超42(GWプラスワン休暇)
2017.03.13
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超41(睡眠時間)
2017.03.09
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超40(パートを正社員に)
2017.03.07
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超39(パートのやる気をアップさせる)
2017.03.06
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超38(内部告発)
2017.03.03
神戸社労士コラム 受入れ人材育成支援奨励金
2017.03.02
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超37(メンタルヘルス不全と労災)
2017.02.27
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超36(我が社の賃金は、多いか少ないか?)
2017.02.23
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超35(遅刻欠勤が多い社員をどうするか)
2017.02.22
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超34(非課税交通費)
2017.02.14
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超33(過労死)
2017.02.13
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超32(書類保存)
2017.02.09
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超31(退職後の健康保険は?)
2017.02.08
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超30(社内不倫!)
2017.02.07
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超29(定年再雇用の際)
2017.02.06
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超28(雇入れ時の健康診断)
2017.02.02
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超27(休職制度の重要性)
2017.01.31
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超26(その就業規則は有効ですか?)
2017.01.30
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超25(セクハラ再掲)
2017.01.27
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超24(賃金支払の5原則)
2017.01.25
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超23(飲み会は、労働時間なのか?
2017.01.19
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超22(労災保険)
2017.01.17
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超21(不潔やケバイ社員をどうするか?)
2017.01.16
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超20(経歴詐欺で入社した社員)
2017.01.12
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超19(パートの働きを制限する法律あれこれ)
2017.01.11
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超18(会社のお金を横領した社員の対応)
2017.01.10
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超17(高額療養費まとめ)
2017.01.10
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超16(企業と従業員のSNS)
2017.01.06
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超15(精神的疾患の社員には)
2017.01.06
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超14(企業のインフルエンザ対策)
2017.01.04
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超13(企業の社会保険加入状況がネットで検索できる)
2016.12.26
神戸社労士コラム 同一労働同一賃金
2016.12.21
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超12(パワハラとやかましい部下には!?)
2016.12.20
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超11(年末調整)
2016.12.15
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超10(改正育児介護休業法)
2016.11.28
神戸社労士コラム 65歳超雇用推進助成金
2016.11.04
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超9(退職後の傷病手当金)
2016.10.17
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超8(介護離職防止支援助成金)
2016.09.20
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超7(国民年金保険料強制徴収)
2016.09.15
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超6(無許可派遣)
2016.08.30
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超5(保険証がないけど病院に行きたい)
2016.08.04
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超4(出張や社員旅行中のケガ)
2016.07.21
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超3(解雇の撤回)
2016.06.17
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超2(最低賃金と助成金)
2016.06.08
神戸社労士コラム 助成金社労士の奇妙なコラム 超 1
2016.02.29
神戸社労士コラム 進撃の社労士13 (傷病手当金と出産手当金の額の変更)
2016.01.16
神戸社労士コラム 進撃の社労士 12(高額療養費)
2015.12.22
神戸社労士コラム 進撃の社労士 11(時間単位の有給休暇)
2015.12.08
神戸社労士コラム 進撃の社労士 10(働かないのですぐ辞める人の離職票はいるのか)
2015.12.01
神戸社労士コラム 進撃の社労士 9(ガンになっても働ける職場づくり)
2015.11.25
神戸社労士コラム 進撃の社労士 8(脱線事故後の懲戒制度)
2015.11.24
神戸社労士コラム 進撃の社労士 【速報】雇用保険料率
2015.11.19
神戸社労士コラム 進撃の社労士 7(36協定)
2015.11.16
神戸社労士コラム 進撃の社労士 6(ストレスチェックと職場定着支援助成金)
2015.11.09
神戸社労士コラム 進撃の社労士 5(無断欠勤者を解雇する)
2015.10.16
神戸社労士コラム 進撃の社労士 4(社員を歩合で雇う)
2015.10.14
神戸社労士コラム 進撃の社労士 3(嘘の履歴書がバレた)
2015.10.08
神戸社労士コラム 進撃の社労士 2(お昼休みの電話対応)
2015.09.17
神戸社労士コラム 進撃の社労士 1(更衣時間や掃除は労働時間か?)
2015.09.14
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 【速報】新設:セルフ・キャリアドック助成金(仮)
2015.09.10
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム32 (割増賃金)
2015.09.01
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム31 (学生の内定辞退に賠償請求)
2015.08.07
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム30 (退職勧奨)
2015.07.16
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム29 (休業補償と労災)
2015.07.11
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム28 (産休育休1)
2015.07.07
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム27 (行方不明者の退職の仕方)
2015.06.24
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム26 (ダメな人事労務環境は負債です)
2015.06.08
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 番外編(MARS対策規定を作る!)
2015.06.03
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム25 (取引先の接待で飲食をしている時間は残業になるのか)
2015.05.20
神戸社労士コラム 企業内人材育成推進助成金のご案内
2015.05.07
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム24 (ストレスチェック指針)
2015.03.16
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム23 (研修時間は労働時間?)
2015.02.23
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム21 (誰を整理解雇するべきか)
2015.02.20
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム21 (接骨院とインターン)
2015.02.16
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム【速報編】 (マイナンバー制度と社会保障)
2015.02.10
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム20 (建設業界の社会保険未加入廃除へ)
2015.02.06
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム19 (退職前に年次有給休暇を取るのを拒否しても良いのか?)
2015.02.02
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム18 (エクストリーム出社せよ!)
2015.01.26
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム17 (なぜ通勤手当を支払うの?)
2015.01.22
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム16 (年金事務所副所長が不倫でセクハラ)
2015.01.21
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム15 (アデランスセクハラ事件)
2015.01.19
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム14 (休職制度を就業規則に盛り込もう)
2015.01.16
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム13(外国人技能実習生)
2015.01.14
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム12 (成人式休暇をくれ! バカめ!)
2015.01.12
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム11 (休業手当)
2015.01.09
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム10(インフルエンザをブッ飛ばせ1)
2015.01.06
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム9 (外国人雇用について)
2015.01.04
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム8 (パートの社会保険は)
2015.01.04
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 【速報】雇用保険料率
2014.12.26
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 【速報】高額療養費変更
2014.12.25
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム7 (定期健康診断あれこれ)
2014.12.24
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム6 (「高年齢雇用継続給付」を活用する)
2014.12.18
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム5 (加古川で労災かくし発覚)
2014.12.15
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム4 (社員の給与を下げたい時)
2014.12.10
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム3 (会社合併時の賃金)
2014.12.09
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 社労士が健全企業の認定をする!
2014.12.01
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 【速報】出産育児一時金の額がアップ
2014.11.25
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 緊急編(定年後の嘱託者の無期雇用が否定されました)
2014.11.21
神戸社労士コラム 介護業界のための助成金(グレートですよ!)
2014.11.20
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 番外編(だが、しかし)
2014.11.12
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 2(欠勤控除)
2014.11.03
神戸社労士コラム 就業規則社労士の奇妙なコラム 1(修業時間に私用メール)
2014.10.29
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 13(有期契約社員の雇い止め)
2014.10.23
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 12(未払い残業代請求)
2014.10.20
神戸社労士コラム 就業規則で助成金:職場定着支援助成金(新設)
2014.10.16
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 11(失業保険)
2014.10.07
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 10(有休の撤回は?)
2014.10.03
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム番外編(最低賃金)
2014.10.03
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 9(労働法うんちく)
2014.09.24
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 8(産休)
2014.09.16
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 7(社会保険料)
2014.09.02
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 6(懲戒処分するぞ)
2014.08.23
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 5(日本的解雇)
2014.08.19
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 4(懲戒解雇)
2014.08.06
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 3(意見書)
2014.08.01
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ 2(懲戒あれこれ)
2014.07.28
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅢ (転勤拒否)
2014.07.17
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 10(引継いでから辞めなさい)
2014.07.14
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 9(採用の自由)
2014.07.08
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 8(連絡がつかない社員を)
2014.06.30
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 7(研修時間は労働時間)
2014.06.26
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 6(パート法の改正)
2014.06.15
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 5(御用だ!御用だ!)
2014.06.03
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 4(賃金支払)
2014.05.22
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 3(就業規則提出への道)
2014.05.20
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 2(契約満了時の注意点)
2014.05.14
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムSS 1(試用期間)
2014.05.12
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 10(出張)
2014.04.25
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 9(タイムカード)
2014.04.15
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 8(辞めてもらうときの注意点)
2014.04.05
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 7(労災適用)
2014.03.29
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 6(労災未加入)
2014.03.06
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 5(パートを甘く見るな)
2014.02.25
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 4(未成年バイト)
2014.02.12
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 3(管理職の残業代)
2014.02.11
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 2(特殊健康診断)
2014.02.10
神戸社労士コラム 新約 とある社労士の就業規則コラム 1(妊娠解雇)
2014.02.10
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS10(子育て世代臨時特例給付金)
2014.01.22
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 9(休憩と労災事故) 
2014.01.19
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 8(勤務途中の事故) 
2014.01.17
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 7(通勤途中の事故と通勤手当) 
2014.01.15
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 6(解雇)
2014.01.10
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 5(セクハラですって1)
2014.01.07
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 4(労働条件)
2014.01.07
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 3(在宅勤務と労働時間)
2014.01.06
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 2(在宅勤務)
2014.01.06
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムS 1(管理者) 
2013.12.24
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ (着替時間)
2013.12.20
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ (家族従事者)
2013.12.19
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ (OJT)
2013.12.13
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ (監督署)
2013.12.03
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ (割増賃金)
2013.11.28
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ (行方不明)
2013.11.19
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ (健康診断)
2013.11.08
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ(ノーワークノーペイ)
2013.11.05
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラムⅡ (内定について)
2013.10.29
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 10 (退職願と退職届)
2013.10.22
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 9(携帯禁止)
2013.10.16
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 8 (副業と解雇)
2013.10.10
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 7(賃金支払方法)
2013.10.04
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 6(就業規則変更について)
2013.09.30
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 5(絶対記載事項)
2013.09.26
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 4(就業規則作成基準)
2013.09.25
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 3(賃金規定を作りましょう)
2013.09.24
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 2(無期雇用者の就業形態は就業規則に定めて!)
2013.09.21
神戸社労士コラム とある社労士の就業規則コラム 1
2013.09.09
神戸社労士コラム オリンピックと就業規則点検
2013.09.04
神戸社労士コラム 続 就業規則点検は、ブラック企業対策の第1歩
2013.08.30
神戸社労士コラム 就業規則点検は、ブラック企業対策の第1歩
2013.08.27
神戸社労士コラム コンパクト就業規則のご案内
2013.08.23
神戸社労士コラム 就業規則と賃金設計 2
2013.08.21
神戸社労士コラム 就業規則と賃金設計
2013.08.13
神戸社労士コラム 就業規則で助成金(高年齢雇用安定助成金)
2013.08.12
神戸社労士コラム 就業規則で助成金2(キャリアアップ助成金2)
2013.08.07
神戸社労士コラム 就業規則で助成金2(キャリアアップ助成金)
2013.08.02
神戸社労士コラム 就業規則で助成金(中小企業労働環境向上助成金3)
2013.08.02
神戸社労士コラム 就業規則で助成金(中小企業労働環境向上助成金2)
2013.08.01
神戸社労士コラム 就業規則で助成金(中小企業労働環境向上助成金)
2013.07.30
神戸社労士コラム 建設労働者確保育成助成金
2013.07.25
神戸社労士コラム 8月からの雇用保険
2013.07.17
神戸社労士コラム 基本手当額が8月から変更
2013.07.12
神戸社労士コラム 熱中先生も熱中症!
2013.07.10
神戸社労士コラム サラリーマンは「老後難民」予備軍か?
2013.07.06
神戸社労士コラム 介護保険給付費が倍増
2013.06.28
神戸社労士コラム 「報われている感」とメンタルヘルス不全予防 2
2013.06.21
神戸社労士コラム 「報われている感」とメンタルヘルス不全予防 1
2013.06.08
神戸社労士コラム 学び直し!?
2013.06.07
神戸社労士コラム 介護保険 軽度の「要支援者」の除外を検討
2013.06.03
神戸社労士コラム 若チャレ、締切間近!
2013.05.25
神戸社労士コラム 失業手当の拡充措置の延長を検討へ
2013.05.17
神戸社労士コラム キャリアアップ助成金
2013.05.15
神戸社労士コラム 「健康保険被扶養者資格」の再確認について 2 
2013.05.15
神戸社労士コラム 「健康保険被扶養者資格」の再確認について 1 
2013.05.09
神戸社労士コラム 若者チャレンジ奨励金のページを作りました
2013.05.08
神戸社労士コラム 高齢者医療「総報酬制」全面導入を要望 
2013.05.01
神戸社労士コラム 無期雇用にするなら助成金を!
2013.04.23
神戸社労士コラム 年金関連法案を閣議決定
2013.04.17
神戸社労士コラム 「トライアル雇用奨励金」の助成対象を拡大へ
2013.04.11
神戸社労士コラム 労働時間違反で逮捕
2013.04.04
神戸社労士コラム パート等の賃金がアップしたそうです。
2013.03.29
神戸社労士コラム 「現物給与」の取り扱い変更について 2
2013.03.29
神戸社労士コラム アベノミクス助成金って?
2013.03.29
神戸社労士コラム 「現物給与」の取り扱い変更について 1
2013.03.25
神戸社労士コラム 精神障害者の雇用を義務化
2013.03.23
神戸社労士コラム 政府が民間企業の40~60歳と地方自治体を仲介へ
2013.03.21
神戸社労士コラム 添乗員の派遣を受けている旅行会社は
2013.03.08
神戸社労士コラム 春の助成金セミナー開催!
2013.03.07
神戸社労士コラム 新助成金 1
2013.02.27
神戸社労士コラム 愛社精神
2013.02.25
神戸社労士コラム アベノミクス助成金!
2013.02.24
神戸社労士コラム 若年者人材育成・定着支援奨励金
2013.02.24
神戸社労士コラム 配偶者の収入が増加傾向に(^^ゞ
2013.02.18
神戸社労士コラム 給与アップで節税!?
2013.02.13
神戸社労士コラム 中小企業への支援事業
2013.02.13
神戸社労士コラム 厚生年金基金は廃止が妥当か?
2013.02.09
神戸社労士コラム ローソンの社員の給与がアップ!
2013.02.02
神戸社労士コラム 協会けんぽ保険料 2013年度
2013.01.30
神戸社労士コラム 佐川急便の女性従業員が……
2013.01.29
神戸社労士コラム メンタルヘルス従業員の職場復帰支援 3
2013.01.29
神戸社労士コラム メンタルヘルス従業員の職場復帰支援 2
2013.01.29
神戸社労士コラム メンタルヘルス従業員の職場復帰支援 1
2013.01.26
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2013.01.24
神戸社労士コラム パワハラと解雇!
2013.01.24
神戸社労士コラム セクハラ・パワハラ事例
2013.01.24
神戸社労士コラム 所定内賃金のピークは?
2013.01.24
神戸社労士コラム 助成金紹介!?試行雇用奨励金<トライアル雇用奨励金>
2013.01.23
神戸社労士コラム 賃金調査速報!?
2013.01.23
神戸社労士コラム 派遣「政令26業務」廃止か?
2013.01.22
神戸社労士コラム 助成金紹介!?中小企業基盤人材確保助成金
2013.01.21
神戸社労士コラム 助成金紹介!?派遣労働者雇用安定化特別奨励金 2
2013.01.21
神戸社労士コラム 助成金紹介!?派遣労働者雇用安定化特別奨励金 1
2013.01.21
神戸社労士コラム 助成金紹介!試行雇用奨励金<トライアル雇用奨励金>
2013.01.19
神戸社労士コラム 事業継承と税金
2013.01.17
神戸社労士コラム テレビ局
2013.01.17
神戸社労士コラム 大卒モデル賃金
2013.01.16
神戸社労士コラム 中途採用あれこれ!
2013.01.15
神戸社労士コラム パワハラ事例 東芝府中事件
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神戸社労士コラム すごか助成金
2013.01.13
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2013.01.13
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2013.01.12
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2013.01.12
神戸社労士コラム 国による協会けんぽ支援
2013.01.11
神戸社労士コラム 富裕層の課税を強化へ!
2013.01.11
神戸社労士コラム 「復興所得増税」がスタート
2013.01.10
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2013.01.07
神戸社労士コラム 高齢者虐待
2013.01.07
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2013.01.05
神戸社労士コラム 喫煙者は採用いたしておりません
2013.01.03
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2013.01.03
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2013.01.03
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2013.01.01
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2012.12.31
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2012.12.31
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2012.12.29
神戸社労士コラム 国民年金未納で財産差押え!?
2012.12.29
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2012.12.28
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2012.12.28
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2012.12.21
神戸社労士コラム 25年度の雇用保険率が決定
2012.12.18
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2012.11.12
神戸社労士コラム フェイスブックなんて辞めてしまえ!
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2012.09.04
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2012.08.11
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2012.05.29
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2012.05.23
神戸社労士コラム 改正 育児休業介護休業法について
2012.05.18
神戸社労士コラム 算定基礎について その1
2012.05.16
神戸社労士コラム 被扶養者の認定 その1
2012.02.08
神戸社労士コラム 健康保険厚生年金改正

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年度更新・算定基礎をお任せ下さい
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アッと驚く 春の助成金セミナー! 2013年4月23日(火)
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助成金なんでも説明相談会 2013年2月26日(火)
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助成金 無料説明会&相談会 2013年2月6日(水)
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助成金無料説明会&相談会
2012.10.19
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2012.09.06
これで是正調査は怖くない!セミナー 9月25日(火)
2012.07.17
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2012.05.12
月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました
2012.05.11
開業社会保険労務士専門誌SRに掲載されました
2012.05.09
「メンタルヘルス対策顧問」7月末まで50%契約キャンペーン実施中!
2012.03.07
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2012.02.29
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2012.02.20
「春の経営力UPセミナー」介護事業者のための労働法セミナー
2012.02.01
セミナー「介護業界向けキャリアパス要件のための就業規則づくり」
2011.12.30
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2011.12.30
有給消化と交通費
2011.12.30
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労務ぷらん レポート

「労務ぷらん レポート」一覧はこちら

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賃金規程と人事評価の作成で生産性 アップ!

しかも助成金50万円が、もらえるかも!?

-人手不足が深刻になりつつあります―

有効求人倍率は、すでに1.4倍を超え、人材確保が難しく、在籍している人材の定着や生産 性向上が不可欠になっています。この課題への取組みを促進するため、今回、人事評価改善等助 成金が設けられ、人事評価制度と賃金制度を整備することにより、生産性向上や賃金アップ、離 職率の低下を図る事業主に対し助成金が支給されることになりました。 

 人手不足 の時は、今いる人材をフル活用し、生産性・職場力を向上させる時です。

【作業の手順】

①  人事評価制度を作ります
②  それを賃金に反映する賃金制度を作ります
③  第1回目の助成金申請も行います→助成金額:50万円
④  生産性6%向上、賃金 2%の向上、離職率の維持がなされると、2回目の助成金請求 ができます助成金額:80万円

【料金プラン】

Aコース:作業の手順の①と②で15万円。(③と④の助成金は、別途助成金額の 20%)
Bコース:作業の手順の①から③までで、20万円。(④は、別途助成金額の 20%)
Cコース:顧問契約(月 15,000 円から)、1と2は5万円、③と④は助成金額の 10%

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「アッと、驚く助成金セミナー」のご案内

今年もやります!アッと驚く、春の助成金セミナー!
ご好評につき、本年度も開催させていただきます!!先着5名ですのでお早めにお申し込みください。


【セミナー内容】

1. 45歳以上の者を初めて中途採用した。60万円(新設)
2. 両立支援等助成金の変更点……女性の職場復帰を支援 女性の多い職場必見!
3. パートや1年契約社員を正社員にしたい! 最大72万円/人
4. 健康診断に加え、胃がん検査や大腸がん検査を追加する。10万円~82万円
5. 賃金制度の作成で、最大200万円

日 時:2017年5月24日(木)14時~16時
場 所:兵庫県中央労働センター(神戸市中央区下山手通6丁目3番28号)
費 用:2,000円/人(税込)当日、お渡しください。 

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神戸の社労士事務所「労務プランニングオフィスINOUE」とは

「鈴蘭台」という地名は、野生のスズランが生い茂っていたことが由来

神戸市北区鈴蘭台の社労士事務所【労務プランニング オフィスINOUE】です。「鈴蘭台」という地名は、野生のスズランが生い茂っていたことが由来です。

社会保険労務士は、法律の専門家ですが、当事務所は専門家とコンサルタントという二つの側面を持って業務に取り組んでいます。

人事労務管理は、企業にとって重要な経営資材に関わりますので、この点をしっかりと抑える事で御社のビジネスをより発展できるようになります。「モノ」や「カネ」は調達が可能ですが、「ヒト」は最終的に育てる以外の道がないのは、経営者様なら誰でもご同意いただけるものと思います。

私どもは、御社が人材をフル活用するための基盤づくりと日々発生する労務問題や手続きをサポートする事が出来ます。

経営者様が、経営に集中していただきたいという思いから、様々なサービスを提案させていただきます。ご検討の上、当事務所にご依頼いただけますと幸いです。

井上 正宣

労務プランニング オフィスINOUE所長
井上 正宣

神戸市内の健康保険組合に11年半勤務。勤務時代は、数万件の書類の審査及び数百件の労働者・企業への調査及び指導を行った。その結果、「企業は人が支え、人が利益を生む」という考えに至り、労務重視の経営指導を実践すべく労務プランナーとして独立。 独立後は、派遣法を中心とした労働法規に力を入れている。

プロフィールの詳細はこちら

サービス案内

顧問サービス

顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。通常の顧問サービスの他に、メール顧問サービスもございます。なんでもご相談下さい。

詳細はこちら

メンタルヘルス対策顧問

所長井上が健康保険組勤務時代、何人もの精神疾患者と接し、また復帰させてきた経験を活かし、職場研修、復帰プログラムの作成、就業規則の見直し、従業員様との面談も行います。

詳細はこちら

助成金顧問

スポットで助成金の事務代行を行うと、完全成功報酬の場合は助成金額の20%ですが、この「助成金顧問制度」を使うと、“助成金額の10%+1万円×6ヶ月の顧問契約”になります。

詳細はこちら

助成金申請

助成金もらいそびれていませんか?手続きや書類整備の決まりごとも多く、社長がわずらわしい手間と時間を割くより、ぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。無料診断実施中!

詳細はこちら

派遣・職業紹介事業の手続き

「一般労働者派遣事業」「特定労働者派遣事業」「有料職業紹介事業」「紹介予定派遣事業」の許可申請から廃止届まで、人材サービスの手続き業務ならお任せください。

詳細はこちら

就業規則

「就業規則点検コース」「就業規則作成コース」「就業規則おまかせコース」の3つのコースを用意しております。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。

詳細はこちら

書類作成・提出代行

社会保険・労働保険などの事務手続きに時間を取られていませんか?間接部門にムダな時間を掛けたくないものです。アウトソーシングなら、従業員を雇うより、コストも安くつきます。

詳細はこちら

手続き代行

健康保険・厚生年金保険の「算定基礎届」、労働保険料の「年度更新」は、健康保険組合で10数年勤務し、算定基礎届を数万枚審査してきた私におまかせください。

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行政調査対応

行政調査に対応します。的確な行政対応がリスク軽減となり、労務管理の最適化に繋がります。調査の立会、相談、作成代行等、その後のリスク管理のアドバイスを行います。

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業界特化型就業規則

  • 就業規則 介護事業所・社会福祉法人
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月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました。

「元健保組合職員の実体験に基づく!健康保険の給付に関する調査ポイントと請求書作成上の留意点」

健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。

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  • FAX番号:078-220-2996
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