労務ぷらんコラム

【助成金】コロナで雇用調整助成金の要件が拡大!   [2020.03.06]

神戸の社労士、マサ井上です!

コロナウイルスで特別措置が取られている雇用調整助成金が、要件緩和しました。

厚生労働省のサイトをリンクしておきます。https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000603338.pdf

緩和要件の大きなところは、

・全業種対応になったこと、

・期間の延長拡大

・クーリング期間の撤廃

・被保険者要件の見直し

かと思います。

何度も言いますが、今は有事なのです!

有事には有事の対応があります。

経営者は、政治家のようにのんきなことを言っていてはいけません。

会社と従業員を守らないといけません。

そういった意味で、今回の拡大は、評価にあたると思います。

ただ、雇用調整助成金は労務管理がしっかり行っている会社でないと難しいです。

タイムカードも出勤簿が無い!

労働時間もはっきりしない!

では、支給されませんので、注意してください。

ここからは愚痴(-_-;)

そもそも、中国との取引等、往来のある業種のみってのがおかしいと思っていました(怒)

コロナウイルスが襲っているのは、全国民、全市民、全業種です。

あまりにも観光業界を優遇し過ぎです。

観光業を重視する国とは、中堅国のすることであり、先進国のすることではありません。

中堅国には、利益になる産業がないためです。

日本は、自ら中堅国になることをしてどうするのでしょうか?

 

 

観光立国反対(/・ω・)/

技術大国へ戻りましょう!

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