労務ぷらんコラム

就業規則社労士の奇妙なコラム7 (定期健康診断あれこれ)   [2014.12.25]

神戸の就業規則社労士:井上です。

 

 

先日、定期健康診断と助成金の話をしましたが、

パートの定期健康診断について、気を付けて欲しいと思い、追記します。

まず、労働安全衛生法には、会社は定期健康診断を従業員に受けさせなければならない旨が定められており、労働者にも受診義務がありますね。

 

対象労働者:

「常時使用する労働者」が定期健康診断を受けさせる対象となります。.

なお、短時間労働者(パート勤務者等)に関しては、

以下の2つの要件のいずれかを満たす場合に

「常時使用する労働者」に該当します。

 

 

1、雇用期間の定めのない短時間労働者。

なお、雇用期間の定めのある場合、1年以上使用されることが予定されている者、及び更新により1年以上使用されている者。

 


2、1週間の労働時間数が、事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上であること。

つまり、ここが、キャリアアップ助成金の対象者となる人です!!


頻  度:

定期健康診断を行う時期は、原則として1年に1回以上(交代制で深夜業務を行う人は6ヶ月に1回以上)、そして入社時です。

 

ただし、労働者が、入社3ヶ月前に健康診断を受けた結果を証明する書面を提出した場合は、その健診項目に相当する項目は省略する事ができます。

 

 

定期健康診断を怠ることによるリスク:

健康診断を受けずに元々の病気が悪化して死亡等に至った場合、遺族や家族に会社の責任を問われる可能性があり、

損害賠償を請求されることも考えられます。

また、労働安全衛生法に違反している為、労働基準監督署からの是正勧告の実施や、労働者の会社に対する信頼低下にもつながる恐れがあります。

 

ここ最近は、健康診断のみの調査があると聞いています。

 

健康診断を受けさせない事は、法律に違反するだけでなく、余計なリスクも抱えてしまいます。

 

そうならないためにも、対象者には健康診断を受けさせる事を忘れないようにしてくださいね。

 

 

 

健康第一!

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