神戸の社労士、マサ井上です。

さて、雇用保険ですが、10月から、年間のうち2回までは給付制限期間が2か月となりました。

・給付制限期間とは

雇用保険の加入者が会社を退職した際、一定の要件を満たせば次の仕事を探すまでの間に基本手当(いわゆる失業保険)を受給することができます。この失業保険が受給できるまでには7日間の待期期間があり、加えて退職理由により制限期間が設けられています。この制限期間を給付制限期間と言います。

・退職理由による給付制限期間

退職した時の理由により、給付制限期間は主に以下のように決められています。

(１)正当な理由のない自己都合退職：3か月間→2か月間(今回の改正)

(２)自己の責めに帰すべき重大な理由による退職(懲戒解雇等)：3か月間

(３)会社都合の退職、正当な理由のある自己都合退職等：無し

正当な理由のない自己都合退職とは、正当な理由のある自己都合退職(例えば、疾病・心身の障害・体力不足・通勤困難な場所への事業所移転等)以外を言います。

退職日を月末に設定する人が多いですので、現実的には10月31日退職者から関係してくるのではないでしょうか。

5年のうち2回の縛りはありますが、給付制限期間は短いほうがありがたいですね。

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