労務ぷらんコラム

就業規則で助成金2(キャリアアップ助成金2)   [2013.08.12]

神戸の社労士:井上です。

 

就業規則で助成金の2つ目です。

前回のキャリアアップ助成金の続きです!

 

受給の流れですが、次の様に行います。

1:キャリアアップ計画を作成して、労働局・ハローワークに提出。承認を受けます。

 

2:人材育成の訓練計画を作成します。

3:ジョブカードセンターで訓練計画の作成支援が受けられます。

 

4:訓練計画を労働局・ハローワークに提出して確認を受けます。

 

5:訓練を実施します。労働局・ハローワークが実施状況の確認を行います。

6:ジョブカードセンターで訓練実施に関する相談・援助が受けられます。

 

7:支給申請。労働局・ハローワークが支給審査・支給決定をします。

 

 

人材育成以外(処遇改善や健康診断など)はキャリアアップ計画の提出後に実施して、

その後支給申請を行います。

 

 

【注意点】


本助成金の活用には、「キャリアアップ管理者の配置」
「キャリアアップ計画の作成・認定」が必要です。

また、活用する助成内容により支給要件が異なります。

キャリアアップ助成金に対してのご質問はお気軽に当事務所までお寄せ下さい。

 

 

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