労務ぷらんコラム
ゼロから始める労務管理制度 5（みなし労働時間と裁量労働）
神戸の社労士：マサ井上です！
裁量労働制がやかましく報道されましたが、
裁量労働制とは何でしょうか？
みなし労働時間制と裁量労働制の説明をします。
まず、
労働基準法では使用者が労働者を働かせていい時間は1日8時間、週40時間までとされていますね。
しかし、営業のように1日の大半を社外で労働するなど労働時間の算定が困難な業務や、
業務の遂行方法を労働者本人の裁量に委ねる必要がある業務などには、
事前に決められた時間を働いたと「みなす」、みなし労働時間制を認めています。
みなし労働時間制には
(1)事業場外みなし労働時間制と
(2)裁量労働制の２つがあり、
裁量労働制には更に２種類に分かれます。
（１）事業場外みなし労働時間制
事業場外みなし労働時間制は、営業職で外回りなどで労働時間を正確に把握することが難し場合に、会社が対象者についてを適用し、実労働時間に拘らずあらかじめ決められた時間分だけ働いたとみなすことが許されています。
もちろん外回りでも細かい指示の下で働いていたり、時間配分が決められているなど労働時間の算定が可能であることもあり、その場合は事業場外労働みなし制の適用にはなりません。
現代ではスマートフォンなどで逐一指示ができる状態であることを考えると、外回りの営業だからといってみなし労働時間制が認められるとは限りません。
(2)裁量労働制
裁量労働制には「専門業務型」と「企画業務型」があります。
「専門業務型」は特定の業務を対象として採用できる制度で、研究開発など会社や上司から具体的な指示が無い中で行う業務が当てはまります。
その業務は「弁護士」「テレビのプロデューサー」など職種で具体的に決められています。
対象となっている業務は、労働者自身で時間配分や仕事の進め方を決めて働いた方が合理的だとされ、
1日8時間週40時間という労働時間にとらわれず、あらかじめ労使協定によって定めた時間分労働したとみなすことができます。
「企画業務型」は企業において企画、立案など行う業務に就いている労働者を対象とし、
専門型と同様労働者自身が労働時間の配分を決めていきますが、
専門型よりも制度を実施するための手続きが複雑です。
労使委員会を作り、「企画業務型」を実施するための決議をする必要があり、
決議後に労働基準監督署に届出を提出し、
労働者本人からの同意を得ることで制度を実施することが可能になります。
労務プランニング オフィスINOUE
