就業規則

【業界特化型就業規則】病院・クリニック

病院・クリニックの就業規則は、従業員、それぞれの専門性や勤務体系に注意が必要です。また、入院患者中心の病院と通院患者中心のクリニックでは、従業員を必要とする時間帯が異なります。

病院では、時間交代制勤務や宿直の制度が必要です。また、職種も多様化しており、医師、看護師、事務職、厨房スタッフ、技師等に併せた勤務制度を作ると良いでしょう。

一方、クリニックは、始業終業時刻を決めて、休憩時間をコントロールすることで、労働時間を調整します。

ただし、常時10人未満の病院・クリニックであれば、1日8時間で各週休2日制にすることや月曜日から金曜日まで8時間労働をし、土曜日を4時間(半日)勤務とすることができます。

社労士の視点!

  • 通常勤務者と交代勤務者を分けて規定する
  • 10人未満の従業員数なら「1週44時間以内」も検討する。
  • 宿直等の賃金
  • 賃金問題
  • 始業終業のパターン、シフト制の整備
  • 有資格者のプライドの高さをコントロールする

別規定について

育児休業介護休業規定の作成

介護事業所と同じで、子育て中の女性や家族介護をする従業員が多いのが、この業界の特徴です。育児休業・介護休業で休業するだけでなく、短時間勤務などの制度を設けるなど、工夫も出来ます。

セクハラ・パワハラ対策・メンタルヘルス対策

これも介護事業所と同じで、女性が多いということは、セクハラが起こりうる可能性も高くなるということです。また、近年は、パワハラ対策・メンタルヘルス対策も怠ってはいけません。規程を作成し、事前に労働問題を防ぎます。

賃金規定

職種が多いということは、評価基準もその数と同じだけ必要と言うことです。違いう職種を同じ等級表では、評価できません。何が同じで何が異なるのかを示しておくことと、中途採用者が増えている昨今、中途採用者をどう評価するのかを決めておき必要があります。

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業界特化型就業規則

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月刊 ビジネスガイド

月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました。

「元健保組合職員の実体験に基づく!健康保険の給付に関する調査ポイントと請求書作成上の留意点」

健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。

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