神戸の社労士、マサ井上です！

厚生労働省からのメルマガ12月号に、

派遣先にも同一労働同一賃金の対応義務があります。

というメール内容がありましたので、ご紹介たします。

（以下引用）

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【トピック１】

来年４月施行！派遣労働者の「同一労働同一賃金」
～事業主の皆さま！派遣先にも義務があることをご存知ですか？～
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派遣労働者の同一労働同一賃金は、

「派遣会社の対応では？」「中小企業は再来年の施行では？」

とお考えではないでしょうか？

答えは"Ｎｏ"です。

派遣労働者を受け入れている事業主（派遣先）は、

来年（2020年）４月から、

改正労働者派遣法の対応が必要です。

『比較対象労働者』、『均等・均衡待遇』、『労使協定方式』...。

このようなキーワードの理解は問題ないでしょうか。
「初めて聞いた」「よく理解していない」のであれば、今すぐホームページをご確
認ください！

■派遣先向け「同一労働同一賃金」についてのリーフレット
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=95

■派遣労働者の「同一労働同一賃金」について
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=95

（引用ここまで）

均等・均衡待遇方式では、派遣先の数だけ、同一労働同一賃金といえる賃金制度を作成が必要ですので、

実際に実施できそうなものとしては、労使協定方式ですが、かなり細かい設定がなされました。

このように細かくされては、運用できないのではと疑問に思います。

その辺り、2月か3月にセミナーを開催し、説明したいと思っています。

セミナーやるよ！

労務プランニング　オフィスINOUE

http://romuplan.com/

office-i@romuplan.com