労務ぷらんコラム
進撃の社労士 9（ガンになっても働ける職場づくり）
2015.12.01
進撃の社労士こと、
神戸の就業規則社労士：井上です。
労働新聞の記事です！
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定期健診に"がん検診"追加――ティーペック(株)「従業員の健康対策」
電話健康相談のパイオニアであるティーペック(株)（東京都台東区、砂原健
市社長、従業員381人）では、
健康経営の観点から、「社員健康促進制度」を展開している。
生活習慣病対策などのほか、
定期健診の受診日は、体が休まるよう健康診断休暇に設定。
昨年からは、健康促進制度の１つである「がん対策」を強化し「がん罹患者のための６つの支援制度」を明文化した。
定期健診に「がん検診」を付加することで早期発見につなげる一方、
罹患者の再発防止に向けて月２回、
がん治療のための休暇制度を立ち上げ、仕事と治療を両立できる仕組みを整備した。
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2人に1人が、がんに罹患する時代です。
フルタイム稼働+残業でなければ、6～7時間勤務可能で抗がん剤を投薬する月2回、休ませてもらえれば、働ける人は多くいます。
そう言った労働力を企業は活用し、患者は収入を得る！
素晴らしい！
ティーペックさんは、こんな会社のようです↓
労務プランニング オフィスINOUE
