労務ぷらんコラム
助成金社労士の奇妙なコラム 超58（残業時間公表に向け）
2017.05.18
神戸の社労士：マサ井上です！
今日の日経新聞によると、厚生労働省は、残業時間の公表を大企業に義務付けました。
以下は、日経新聞から
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厚生労働省は2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける。
企業は月当たりの平均残業時間を年１回開示するよう求められ、従わなければ処分を受ける。
それぞれの企業の労働実態を外部から見えやすくし、過度な長時間勤務を未然に防ぐ狙いがある。
職場の生産性を高める効果も期待されるが、負担が増す企業側の反発も予想される。
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なお、中小企業は「努力義務」です。
また、疑義が疑われるような情報、悪質な場合は、最大20万円のペナルティを科すようです。
おそらく、ペナルティについては、過料ではないでしょうか？
今後、政府は特別条項付き36協定の見直しなどで、年間残業時間720時間を上限にする予定で、
月間にして60時間になります。
今のように、過労死などは月間80時間で労災認定という基準も見直されるのでしょうか？
労務プランニング オフィスINOUE
