MARS対策規定を作る！

皆さま、ごきげんよう！

神戸の就業規則社労士：井上です。

さて、

ふと思ったのですが、SARSや新型インフルエンザの時みたいに、
感染病規定を作った方が良いのではと！

1：営業停止、休止は誰の権限で行うか？

2：連絡網はあるのか？

3：休業者には、いくら休業補償するのか？

4：営業再開の判断基準は？

5：感染者の職場復帰の基準と権限は？

6：感染者の休業期間の賃金は、休業補償、傷病手当金、年次有給休暇等、どう組み合わせるか？

このぐらいは、決めておいた方が良いと思います。

では、次回のうｐまで、ごきげんよう♪

労務プランニング　オフィスINOUE
http://romuplan.com/

office-i@romuplan.com