労務ぷらん レポート

不完全な労務提供を会社は受けるべきなのか?

2012.03.07

私傷病により、相当期間欠勤状態が続いた時点で、解雇か休職を認めるか、解雇を留保するかのいずれかの選択ができるものであり、また、今までは着目しなかった欠勤期間の意味を再確認しましょう。

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