労務ぷらんコラム
就業規則で助成金（中小企業労働環境向上助成金3）
2013.08.02
神戸の社労士：井上です！
就業規則で助成金の続きです。
助成金の手続の手順ですが、
① 雇用管理制度整備計画の作成・提出
計画期間：3ヶ月～1年
提出期限：計画開始日から遡って6ヶ月前～1ヶ月前
計画の内容：制度の内容・制度の導入予定日・対象となる通常の労働者数見込み
少なくとも計画期間の１ヵ月前までに、提出を完了する必要があります。
そして、就業規則を変更し、計画期間へ突入します！？
② 計画に基づく雇用管理制度の導入
③ 雇用管理制度の実施
④ 計画期間終了後2ヶ月以内に支給申請
⑤ 助成金の支給（30万円または40万円）
となりますよ♪
是非、この夏に就業規則の点検をして、助成金をＧＥＴ！してくださいね。
就業規則を見直そう！
労務ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ オフィスＩＮＯＵＥ
