労務ぷらんコラム

就業規則で助成金(中小企業労働環境向上助成金3)   [2013.08.02]

 

神戸の社労士:井上です!

 

就業規則で助成金の続きです。

助成金の手続の手順ですが、

① 雇用管理制度整備計画の作成・提出
計画期間:3ヶ月~1年
提出期限:計画開始日から遡って6ヶ月前~1ヶ月前
計画の内容:制度の内容・制度の導入予定日・対象となる通常の労働者数見込み

少なくとも計画期間の1ヵ月前までに、提出を完了する必要があります。

そして、就業規則を変更し、計画期間へ突入します!?

② 計画に基づく雇用管理制度の導入

 


③ 雇用管理制度の実施

 


④ 計画期間終了後2ヶ月以内に支給申請

⑤ 助成金の支給(30万円または40万円)

となりますよ♪

 

是非、この夏に就業規則の点検をして、助成金をGET!してくださいね。

 

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