皆様、ごきげんよう↑

神戸の社労士、マサ井上です！

魅力的な記事を見つけましたので、ご紹介いたします。

「労災ってどこまでが対象なの？5つの補償内容を知っておこう」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190827-00010006-ffield-life&p=2

という記事です。

労災保険という言葉は知っていても、どんなことをしてくれるのかは知らない人が多いです。

そこで、労災保険を知る上でも、この記事はＧＯＯＤです。

労災保険とは、労働者災害補償保険法の略です。

どんな災害が対象なのか？

まず「業務上」です。

あるいは、「通勤途上」も該当します。

つまり仕事と関係ある災害が対象です。

災害の種類は、負傷・疾病・障害・死亡の４つです。

また、「業務外」においては、健康保険の対象になります。

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労災保険は、正規・非正規にかかわらず、従業員を雇っている事業主に加入の義務があります。

保険料は全額、事業主が払っているため、被雇用者である従業員は保険料を納めることはありません。

（本文引用）

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対象者は正規・非正規を問いません。

1日バイトも労災対象です。

それと、保険料は全額会社負担ですので、従業員の負担がないので、給与明細には何も記載はありません。

次に何をしてくれるのか？を見ていきましょう。

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・労災の補償内容は5つ

ここまで押さえたうえで、補償内容について簡単に確認していきます。

労災からの給付は、大きく分けると5つに分類されます。

（1）療養（補償）給付...治療などを受ける
（2）遺族（補償）給付...亡くなった場合の遺族の生活補償
（3）休業（補償）給付...働けなくなった場合の収入補助
（4）障害（補償）給付...障害が残った場合の生活補助
（5）介護（補償）給付...介護状態になった場合の費用補助

そして、これらに加え、葬祭料・葬祭給付、二次健康診断等給付があります。

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（補償）とあるのは、業務上のことです。

例えば、療養補償給付は業務上の原因で負傷した場合。

療養給付は通勤上の負傷ということです。

そして、万が一、死亡した場合、葬祭料などの一時金が支払われます。

変わったところでは、健康診断で脳・心疾患の防止の観点から、

二次健康診断等給付により、健康診断・保健指導が受けられます。

詳しくは、こちらを！

https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/anzen_eisei/hourei_seido/kyufu.html

災害の無い職場を！

労務プランニング　オフィスINOUE

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