就業規則

【業界特化型就業規則】幼稚園・保育園など育児施設

保育所は、土曜出勤を念頭に置き、休日を少なく稼働できるように、変形労働時間制を採用します。

1年のうち、運動会や遠足等の季節的行事もあることから、1年単位の変形労働時間制を採用が簡単かと思われますが、保育所によっては、1ヶ月変形労働時間制の方が良い保育所があるかもしれません。

社労士の視点!

  • 10人未満の従業員数なら「1週44時間以内」を採用する
  • 延長保育に対応した労働時間制度を作る
  • 賃金カーブの設定で人材不足に対処する

別規定について

セクハラ・パワハラ対策・メンタルヘルス対策

これも介護事業所と同じで、女性が多いということは、セクハラが起こりうる可能性も高くなるということです。

また、近年は、パワハラ対策・メンタルヘルス対策も怠ってはいけません。規程を作成し、事前に労働問題を防ぎます。

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業界特化型就業規則

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  • 顧問サービス
  • メンタルヘルス対策顧問
  • 助成金顧問
  • 助成金申請
  • 派遣・職業紹介事業の手続き
  • 就業規則
  • 書類作成・提出代行
  • 手続き代行
  • 障害年金のご相談
  • 行政調査対応

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月刊 ビジネスガイド

月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました。

「元健保組合職員の実体験に基づく!健康保険の給付に関する調査ポイントと請求書作成上の留意点」

健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。

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