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11/20開催:セクハラ・パワハラ対策セミナー

兵庫県内の労働行政への相談事例で最も多いのは、「解雇問題」ですが、今年は、「職場のいじめ・嫌がらせ(セクハラ・パワハラ)」が増え続けていると聞いております。理由として考えられることは、厚生労働省がパワハラ等による「職場いじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」を発表したことが挙げられます。

もし、「使用者責任」を問われると、民事訴訟に発展しかねません。パワハラ訴訟で600万円の支払いもありました!

こで、今回は職場のいじめ・嫌がらせ(セクハラ・パワハラ)の事例研究と基準対策を行います。

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月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました。

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健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。

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