労務ぷらんコラム
進撃の社労士 7（36協定）
進撃の社労士こと、神戸の就業規則社労士：井上です。
今、36協定（時間外、休日労働に関する協定）を書き終えました。
ひぃぃ、疲れた。
肩が張るぜッ！
折角なんで、36協定について解説します。
まず！
１週４０時間、又は、１日８時間（これらを「法定労働時間」と言います）を超えて勤務させることは、法律により禁止されています。
なので、法定労働時間を超えて勤務させると、労働基準法違反として６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金が科せられることになっています。
法定労働時間を超えて勤務させる場合は、書面による協定、いわゆる３６協定（サブロク協定）というものが必要で、これを作成して、労働基準監督署に届け出ないといけません。
３６協定を労働基準監督署に届け出ることによって、この罰則が免除されます。
つまり、本来は労働基準法違反だけど、この協定を届け出れば、労働基準法違違反でなくなるということです。
このことについて、労働基準法第３６条に規定されていることから、「３６協定（サブロク協定）」と呼ばれています。
○３６協定の限度時間（これ重要）
３６協定では、法定労働時間を超えて勤務させることができる時間を決めるのですが、その上限の時間が次のように定められています。（変形労働時間制のぞく）
１週間→１５時間
２週間→２７時間
４週間→４０時間
１ヶ月→４５時間
２ヶ月→８１時間
３ヶ月→１２０時間
１年→３６０時間
なお、これらの限度時間は、法定労働時間を超えて勤務させることができる時間のことで、会社で定めた労働時間を超えて勤務させる時間ではありません。
この規定は働き過ぎの防止、健康確保を目的としたものですので、どこの会社でも共通する「法定労働時間」を基準として決められています。
○３６協定で決めた時間を超えて勤務させてしまった場合
３６協定で協定した時間を超えて勤務させると違法になります。
また、超えた時間に対する残業手当はきちんと支払わないといけません。
もし、超えた時間に対する残業手当を支払わないと、二重で労働基準法違反になってしまいます。
まあ、特別条項付きなんてものもありますけどね(´･ω･｀)
会社員の時は残業というと重苦しい感じでしたが、
独立すると気にもならんですよ！
労務プランニング オフィスINOUE
