労務ぷらんコラム

就業規則で助成金:職場定着支援助成金(新設)   [2014.10.20]

神戸の就業規則社労士:井上です。

新助成金について記載します。

ソースは労働新聞から!

 

 

職場定着支援助成金(新設)

【人手不足対策強化・目標達成助成金を新設――厚労省】

厚生労働省は平成27年度、厳しい人手不足に陥っている

建設業、介護事業、看護、保育の「重点4分野」を対象とした

各種助成金制度の拡充、能力開発支援などに乗り出す。

 

 

重点分野などにおける雇用管理改善の実効性を確保するため、

労働者の定着率目標を達成した企業に60万円を追加支給する助成金を創設するほか、

建設労働者確保育成助成金の拡充介護分野への新たな財政支援制度の創設などを予定している。

個人による自発的教育訓練への支援強化や潜在有資格者の掘り起こしにも力を入れる。

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現行の「中小企業労働環境向上助成金」が、評価処遇:40万、研修と健康が30万円。

であったものが、申請時に10万円支給し、その後、労働者の定着率により60万円追加支給される。

合計:70万円となる。

詳細は、未発表。

 

 

 

建設業、介護事業、看護、保育のご経営者の皆さん、

見逃してはいけませんよ!

助成金取得に向けて、今のうちに、就業規則を見直しておきましょう。


 

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