労務ぷらんコラム
ゼロから始める労務管理制度 12（65歳以上の雇用保険）
2018.04.23
神戸の社労士：マサ井上です！
前回の続きで、65歳以上の従業員の雇用保険です。
さて、
雇用保険の適用拡大は、被雇用者として勤める65歳以上の方にも雇用保険が受けられるように年齢の上限を事実上撤廃したものでH29年年1月1日からスタートしました。
今までの制度は、65歳以上の被雇用者に対し「⾼年齢継続被保険者」としての適用のみ認められており、満65歳になる前から同じ事業主に雇用され、それ以降も継続して就業する方々が対象となっていました。
つまり、H28年12末までは満65歳以上の方が新たな就業先で雇用される場合、雇用保険の適用は対象外。
しかし、H29年1月1日からは「⾼年齢被保険者」として、65歳以上で職場を変えても適用要件を満たす場合は雇用保険の加入対象となりました。
適用要件は
「週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがあること」
企業としては、要件を満たす形で65歳以上の方を新たに雇用する場合、
対象者が入社した翌月10日までに「雇用保険被保険者資格取得届」を管轄のハローワークへの提出が必要です。
雇用保険の適用拡大によって、満65歳以上の従業員も被保険者の扱いとなることから、
雇用保険に関わる「高年齢求職者給付金」「育児休業給付金」「介護休業給付金」「教育訓練給付金」の各種給付金が支給対象となることが従業員にとっての最大のメリットとなるでしょう。
企業としても、状況に応じてしっかりと確認して、対応する必要となってきます。
なお、31年4月までは、64歳以上の従業員で雇用保険加入していても、保険料は免除です。
労務プランニング オフィスINOUE
