交通状況により、労働時間が左右されかねないトラック運送業は、労働時間の管理制度を見直すことをお勧めします。また、近年、女性ドライバーが増え、女性に対する法規にも対応する必要があります。

さらに、アルコール検知器など飲酒対策、運行管理者責任などを就業規則に掲載し、解雇や服務規定と関連づけておきましょう。

社労士の視点！

• 労働時間の管理が難しい分、変形労働時間制で対応する
• 女性ドライバーがいる場合、それに対応できるようにする
• 嘱託ドライバー規程の作成

別規定

嘱託規程

嘱託ドライバーがいる場合は、嘱託規程を作成し、なんとなく正社員より劣る人事体系で給与が支払われたり、時間管理が行われるのでなく、キッチリ、時間・給与を決めておきましょう。