経営労務診断
―働きやすい職場のPR「労務経営診断」をしませんか―
この様な悩み、思い当たることはありませんか。
- 採用の際の「働きやすい職場の」アピールに。
- 採用しても、なかなか人材が定着しない。
- 法令違反がないか気になっている。
- 働き方改革に取り組みたいが、何をすればいいかわからない。
- 就業規則を作成してから、一度も見直しをしていない。
- コンプライアンスの良さをアピールしたい。
労務診断で分かること
- 残業代を支払っていない、間違っている。
- 社会保険加入誤り
- 労働安全衛生法上の違反
- 年次有給休暇の適正な取り扱い
- 雇用契約書が無い
- 健康診断に誤りがある
- 平均年収・平均年齢
法令の順守状況や書類の不備などを診断いたします。
法改正により、就業規則や雇用契約の内容が不適正になっていることや、法律や社内規定を独自ルールで運用し、労働条件が不適切になっているケースも多くあります。
料金について（すべて税別）
| 基本料金 | 100,000円 |
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| オプション |
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