神戸の社労士：マサ井上です！

雇用保険に一定期間以上加入していた者がハローワークで失業の認定を受けた時、

その人は基本手当、いわゆる「失業保険」を受給する権利があります。

この基本手当は、辞める前の給与を基準に単価が決まり、90日分（離職状況によっては日数が異なる）支給されますが、

その権利を使い切る前に再就職した場合に、ご褒美として一時金が支給されます。

その一時金を「再就職手当」と言います。

再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合

（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。

支給額は、所定給付日数の支給残日数×給付率×基本手当日額（（注意3） 一定の上限あり）となります。

給付率については以下のとおりとなります。

・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×70％（注意1）×基本手当日額（（注意3）一定の上限あり）。

・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×60％（注意2）×基本手当日額（（注意3）一定の上限あり）。

タイミングによっては「ハローワークなどを経由した再就職」出ないと対象にならないことがあります。

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