雇用調整助成金とは、景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成される助成金です。

詳しくはこちら（厚生労働省）

また、3月27日に下の参考の通り、緊急対応措置が4月1日に発表されました。

新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の拡大（PDF）

ですが、我が社は何をすれば良いのか？
申請代行を頼むにしても、申請出来る状態なのか？という疑問があると思いますので、最低限、次のものをご用意ください。

1. 平成30年度の労働保険確定申告書の写し
2. 登記簿謄本（写）
3. 労働者の代表
4. 法定三帳簿（労働者名簿・給与台帳・出勤簿かタイムカード）
5. 労働条件通知書または雇用契約書
6. 休業期間、休業手当を支払う

この6つがあれば、何とかなることが多いと思います。また、内容のチェックなどのご相談も可能です。
今回は、教育訓練でなく休業のみ対応させていただきます。

電話：078-220-2996
office-i@romuplan.com
担当者：井上

参考：4月1日からの措置
緊急対応期間：4月1日～6月30日まで
感染拡大防止のため、この期間中は全国で特例措置が実施されます。

• 全業種対象
• 1か月の売上、生産量等5％ダウンした場合
• 雇用保険加入者、非加入者とも対象とする
• 支給率：中小企業4/5　大企業2/3
  解雇を行わない場合　中小企業　9/10　大企業3/4
• 事後提出　6月30日まで