神戸の社労士、マサ井上です！

8/7の厚生労働省のメルマガの記事を載せておきます。

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【トピックス10】介護・保育事業主の皆さま、「人材確保等支援助成金（介護・保
育労働者雇用管理制度助成コース）」を活用してみませんか？
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厚生労働省では、介護・保育事業主が、介護・保育労働者の人材不足解消のため、
賃金制度の整備などを通じて労働者の職場定着促進に取り組んだ場合に助成金を支
給しています。
事業主の皆さま、賃金制度の整備を検討して、この助成金をぜひご活用ください。

【助成を受けるためには】
事前に計画書を都道府県労働局に提出して認定を受けた上で、実際に職務、職責、
職能、資格、勤続年数などに応じた階層的な賃金制度を整備した場合、また、その
後、労働者の離職率の低下に取り組み、一定の目標を達成した場合に、達成段階ご
とに助成金を支給します。

【支給額】
(１)制度整備（賃金制度を整備した場合）：50万円
(２)目標達成第１回（１年後、離職率が低下した場合）：57万円<72万円>
(３)目標達成第２回（３年後、(２)の離職率を維持した場合：85.5万円<108万円>

※（２）と（３）の <　　>内の金額は、生産性要件を満たした場合の支給額です。
詳しくは厚生労働省のホームページ「労働生産性を向上させた事業所は労働関
係助成金が割増されます」を参照ください。
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=83

なお、支給には細かい要件があります。詳細は下記をご確認ください。

【助成額などの詳細はこちら】
厚生労働省ホームページ「人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース、
介護福祉機器助成コース、介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）」
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=83

【お問い合わせ先】
都道府県労働局の各種給付金申請等受付窓口一覧
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=83

※申請する場合、事業所を管轄する労働局にご連絡ください。

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要は、賃金制度の作成・見直しをすればよいということかと思います。

詳しい、リーフレットは、こちら！！

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000510330.pdf

賃金制度の見直しは、当事務所まで！？

労務プランニング　オフィスINOUE

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