ゼロから始める労務管理制度　8（人材確保等助成金は？）

労務ぷらんコラム

2018.04.06

神戸の社労士：マサ井上です！

厚生労働省のメルマガを見ておりましたら、この様な記事が！？

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【トピックス３】「雇用関係助成金」の見直しで、更に使いやすく！
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厚生労働省では、このたび、「雇用関係助成金」が更に使いやすいものとなる
よう、見直しを行いました。
雇用関係助成金制度とは、企業が労働者の雇用の安定などを目的とした取組を
行う際に助成されるもので、労働者の雇用維持や新規雇用、職場環境の改善など
の取組を対象としています。
今回の見直しでは、支給実績の低いものの廃止や、雇入れ・両立支援・人材育
成・障害者雇用といった各助成金を機能別に整理統合するなどして、助成金全体
の数を減らして、分かりやすくしました。
ぜひこの機会に、雇用関係助成金をご活用ください。

【詳細はこちら】
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=44

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分りやすくなったのことです！

では、リンク先より、気になる助成金をご紹介します。

人材確保等支援助成金です。

「職場定着支援助成金」、「人事評価改善等助成金」、及び「建設労働者確保育成助成金」の一部コースを整理統合の上、「設備改善等支援コース」を創設し、「人材確保等支援助成金」として平成30年度から運用を開始しています。

とのことです。

ここでは、前「職場定着支援助成金」とどうかわったかを見ています。

以前は、「制度導入助成」と「目標達成助成」の2つからなっていました。

例えば、「健康づくり」に取り組んだ場合、

①生活習慣予防健診や人間ドックを受ける制度を作り、健診を受けると、10万円の制度導入助成。

②その1年後に離職率の目標を達成すると、57万円（生産性達成率を満たすと、72万円）が目標達成助成されていましたが、