労務ぷらんコラム
就業規則社労士の奇妙なコラム【速報編】 （マイナンバー制度と社会保障）
2015.02.16
神戸の就業規則社労士：井上です。
先週の木曜日の研修で、神戸市の担当者からマイナンバー制度の説明がありました。
無論、わかっているところまでです。
税金、社会保障で必要な点としては、
１：源泉所得（給与の支払い時点）で必要
２：雇用保険の得喪で必要
３：社会保険の得喪で必要
４：労災保険の保険給付で必要
５：ということは、健康保険等の保険給付でも必要（おそらく）
と思われます。
しかも！
給与や健康保険等で必要と言うことは、家族のナンバーも会社は知っておくことが必要です。
さらに、退職者のナンバーは破棄しないとダメ！
ということは、労働者名簿には記載できませんねぇ。
マイナンバー導入についてのご相談も承ります！
労務プランニング オフィスINOUE
