年に一度の面倒な「労働保険」や「健康保険・年金」の届出手続きは、プロの社労士にお任せください！

この助成金は、平成２５年度 新規創設助成金です。パートや契約社員を有効に活用したい。やる気を注入したい！という企業様の味方になります。

アベノミクス助成金は、 医療・介護業界 、農業、 健康 事業 を支援しております。「正規雇用労働者育成奨励金」「非正規雇用労働者育成奨励金」「若者チャレンジ奨励金」のご紹介です。

この度、当事務所では下記内容説明会及び相談を開催いたします是非ご参加ください。

大企業のサントリーも６５歳定年を導入しました。しかし、中小企業には、助成金の可能性もあります！このラストチャンスをお見逃し無く。

暑中お見舞い申し上げます。サマーキャンペーン開催中です。ぜひ、この機会にご契約またはご紹介ください！

私傷病により、相当期間欠勤状態が続いた時点で、解雇か休職を認めるか、解雇を留保するかのいずれかの選択ができるものであり、また、今までは着目しなかった欠勤期間の意味を再確認しましょう。

厚生労働省は30日、職場におけるパワーハラスメントの定義を初公表しました。これに続き、3月までに問題解決のための取り組みかたをまとめる予定とされています。厚労省は昨年12月、メンタルヘルス不調による精神障害の労災認定の新基準を発表しました。

定年前の処遇や給与を引き継ぐ必要はありません。パートや嘱託などの勤務形態で運用する方法が一般的です。企業にとって適切な給与決定を実施しましょう。

退職前の有給などの際、営業手当・固定残業は払うべきなのでしょうか？規定を見直し、賃金についてのムダを省くようにしましょう。