オフィスINOUEの社会保険労務士：井上です。


４月になると新入社員が入社してくる時期ですね。

また、就活生が訪問してくることも増えます。

そこで、こんな調査をした会社がありますので、ご報告いたします。



就活生・内定学生・若手社員 それぞれの思い

◆就活生は企業に何を聞きたいのか？


人材採用コンサルティング会社（株式会社ジョブウェブ）が、就職活動を行っている大学生（263名）を対象に

昨年12月に実施した「2014年度卒学生・就職活動動向調査」によると、「会社説明会で聞きたいこと」の

上位３つは次の通りでした。


（１）他社との違い（77.6%）
（２）会社の雰囲気・社風（71.9%）
（３）仕事内容（68.8%）


また、「会社説明会のプログラムにあったら良いと思うもの」という質問に対する回答の

上位３つは次の通りでした。


（１）社員との交流会（76.8％）
（２）社内見学（54.8％）
（３）内定者との交流会（49.0％）



◆「愛社精神」はあるか？
株式会社マイナビの総合情報サイト（マイナビニュース）が、

内定を獲得した2013年４月入社の学生（329人）と、

入社２～５年目の若手社会人（484人）を対象に昨年下半期に実施した
「仕事に関する意識調査」によると、

「愛社精神がある」と回答した内定学生は78.4％（前年比10.6ポイント減）、

若手社会人は43.0％（同2.1ポイント増）との結果が出ました。

内定を受けて、入社後に「愛社精神」が薄らいでいく方が多いようです。



◆企業側の考えは？
上記の結果に対して、新卒学生（新入社員）を受け入れる会社側の考えはどのようなものでしょうか。


経済同友会が、会員企業を対象に昨年９～10月に実施した「企業の採用と教育に関するアンケート調査」では、

新卒者を採用する際の選考方法として重視するのは

「面接」、


ビジネスの基本能力として最も重視するのは

「熱意・意欲」

との回答が最多でした。


また、アルー株式会社が、新入社員（2012年４月入社）の業務を指導する「OJTトレーナー」（300名）を対象に昨年12月に実施した意識調査によると、

「新入社員が配属された際に最低限できていて欲しいことで、現状なかなか身についていないこと」との問いについて、


回答数の

第１位は「自分で考えて行動できる」、

第２位は「挨拶ができる」との結果でした。




ほう、愛社精神は、薄らいでいくものなんですね！




労務ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ　オフィスINOUE

http://romuplan.com/