神戸の社労士：井上です！

ガオォ！

えらいこっちゃ！

10月に改正があった助成金を放置しておりましたぞ。

その助成金は「両立支援等助成金」デス。

特に、柔軟な働き方選択制度等支援コースが取組安いですね。

今年の育児休業・介護休業法の改正で「子の看護等休暇」の変更がありましたね。

これをリーフレットのように拡大した場合、30万円+20万円の助成金が支給されるというものです。

 001580651.pdf

【具体的には】

１：法定内では無給を年休とは別に有給にする。

２：法定内では1年度、1人に付き５日、２人以上で１０日の休暇を、人数を問わず１０日以上にする。

３：時間単位で取得が出来、「中抜け」が出来ること。

４：１日の所定労働時間は変更しないこと。

これで、３０万円の助成金になります。

５：この制度を中学の修了まで延長した場合は、２０万円追加されます。

【条件は？】

１：当然、中学卒業までの子供がいる社員がいる企業です。

２：一般事業主行動計画を労働局に提出済み

３：両立支援のひろばに登録済み

２と３は、今からでもOKです！

育児休業・介護休業規程を変更してから２か月間が申請時期です。

慎重に変更してくださいね。

弊所では、成功報酬の20％で代行することも可能デス！

就業規則の変更作業も含み、「着手５万円+（成功報酬20％-５万円）」になります。

どしどし、お申し込みくださいね！

労務プランニング オフィスINOUE

社会保険労務士：井上　正宣

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