神戸の社労士：井上です。

労働新聞社のニュースにこんなものがありました。

特別休暇の整備を実施して働き方改革推進支援助成金を受給した事業主のうち、半数以上で休暇の利用実績がないことが、財務省の総括調査により分かった。

助成金支給要件　見直しの検討へ　財務省・総括調査｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社 (rodo.co.jp)

まあ、そうだと思いましたよ。

あの内容では、周知程度です。

目的を周知にして、達成に対し追加補助をするという言うことを思い浮かばなかったのですかね。

１年目達成、２年目達成とすれば、こまめに助成金がもらえ、こちらも有難い。

この辺りは、雇用保険系の助成金の方が実践的です。

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