助成金を紹介します！

中小企業基盤人材確保助成金

中小企業の事業主の方が、健康・環境分野および関連するものづくり分野への新分野進出等（創業や異業種進出）に伴い、経営基盤を強化するための人材（基盤人材）を、新分野進出等に係る業務に就くために雇用保険の一般被保険者として新たに雇い入れた場合、基盤人材の賃金相当額の一部に相当する額として一定額を助成します。

主な受給の要件

1. 雇用保険の適用事業主であること
2. 次の生産量要件を満たす事業主
   売上高又は生産量の最近3か月間の月平均値が前年同期に比べ10％減少していること。
3. 休業等を実施する場合は、従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと
   ※平成21年2月6日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に1時間以上行われる休業(特例短時間休業)についても助成の対象となります。
4. 出向を実施する場合は、3ヶ月以上1年以内の出向を行うこと

受給額

※1　従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ(4／5→9／10)しています。

※2　障害のある人の休業等に対しても助成率を上乗せ(4／5→9／10)しています。

※3　残日数の計算は次のとおりです。
前回までの残日数 - 判定基礎期間に実施した休業(教育訓練)の延人日
判定基礎期間末日の対象被保険者数

なお、中小企業緊急雇用安定助成金の対象期間は1年であり、1年ごとに受給の要件の確認が必要です。

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