神戸の社労士：マサ井上です！

厚生労働省のメルマガにこんな記事がありました。

以下は、厚生労働省のメルマガから

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◆両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）◆

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」と、

その達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定して、

目標を達成した事業主に助成金を支給します。

ぜひ積極的に活用してください。

なお、この助成金を申請する企業は、「女性の活躍推進企業データベース」で、
「女性の活躍の状況に関する情報公表」や「行動計画の外部への公表」を行う必
要があります。

【支給額】（< >内は生産性要件を満たした場合の額）
・中小企業
「取組目標」を達成した時：　28.5万円＜36万円＞
「数値目標」を達成した時：　28.5万円＜36万円＞※
※女性管理職の割合が一定基準以上の場合：47.5万円＜60万円＞

・中小企業以外
「数値目標」を達成した時：　28.5万円＜36万円＞※
※女性管理職の割合が一定基準以上の場合に限ります

【数値目標の例】
「女性の少ない職種などで女性の比率を●％まで引き上げる」

「女性の少ない職種の採用人数を●人に増やし、かつ男女に占める採用割合を●％以上とする」

「管理職の女性比率を●％以上とする」など

【取組目標の例】
「女性の体力・体格などに配慮した安全具や設備・機器などを導入する」

「女性が少ない職種で必要な技能などに関する教育訓練を行う」

「初めて女性を配置する現場に女性用の更衣室を作る（または老朽化した女性用トイレを改修する）」
「管理職を目指す女性社員を対象としたセミナーを実施する」など

【助成金の詳細はこちら】
・平成29年度両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=10

・一般事業主行動計画を策定しましょう
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=10

【「えるぼし」認定の詳細はこちら】
厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=10

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なるほどね……

先日こんなことがありました。

「女から男に転換したんですけど」

トイレが共同のお店で良かったです。

男女別のトイレだったら・・・

トイレの心配までは、社労士の仕事ではないッ！

労務プランニング　オフィスINOUE

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