神戸の社労士：井上です！

厚生労働省のメルマガにこのような記事が掲載されていましたよ！

【受入れ人材育成支援奨励金（早期雇入れ支援）】などは、なかなか良い助成金ではありますが、

前勤務先が、大量離職（30人以上）などの手続きを行っている場合など、

条件が付きます。

メルマガは下の通り

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【厚生労働省からのお知らせ】
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▽▼　成長企業での従業員の雇入れに「受入れ人材育成支援奨励金」を活用
しませんか～優遇助成の対象となる企業の範囲を拡大しました～　　▲△

厚生労働省では、再就職援助計画の対象となった方（事業再編などを行う企業
からの離職を余儀なくされた方）を早期に雇い入れた事業主を対象に、労働移動
支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金）を支給しています。

この助成金は、売上高の伸びなどによって一定の成長性などが認められる事業
所の事業主が、対象となる方を雇い入れた場合、通常よりも助成額が優遇されま
す。
今年２月１日からは、優遇助成の対象となる企業の範囲を拡大しています。ぜ
ひこの機会にご利用ください。

【受入れ人材育成支援奨励金（早期雇入れ支援）】
■対象となる事業主
再就職援助計画の対象者を離職日から３か月以内に雇い入れた事業主
■支給額
・通常１人あたり30万円
・成長企業の雇入れの場合１人あたり80万円
■詳細はこちら
http://krs.bz/roumu/c?c=14144&m=23626&v=a92c5cda

【受入れ人材育成支援奨励金（人材育成支援）】
■対象となる事業主
再就職援助計画の対象者を離職日から１年以内に雇い入れ、訓練を行った事業
主
■支給額
・通常OJT１時間あたり800円、Off-JT１時間あたり900円、経費助成30万円
・成長企業の場合、OJT１時間あたり900円、Off-JT１時間あたり1,000円、
経費助成30万円
■詳細はこちら
http://krs.bz/roumu/c?c=14145&m=23626&v=0ca7ccd4

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条件があえば、使ってみたいですね。

労務プランニング　オフィスINOUE

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