進撃の社労士こと、

神戸の就業規則社労士：井上です。

ＪＲ西日本の脱線事故は、社労士の先生がお亡くなりになったこともあり、

記憶に残っておりますが、

そのＪＲ西の労働組合がこのような発表を行いました。

今週の労働新聞から

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ヒューマンエラーは非懲戒――ＪＲ西労組
05年に福知山線脱線事故を引き起こして以降、

確率的に発生が避けられないヒューマンエラーを非懲戒とする方針を打ち出したＪＲ西日本。

事故の原因究明と再発防止が狙いだが、

同社の労働組合＝ＪＲ西労組が、「注意事象」以上のヒューマンエラーを懲戒およびマイナス評価の対象から外す内容の提言をまとめ、

制度化をめざした労使の議論が同社で行われていることが分かった。

仮に警察事案となっても社内上の処分は行わない方向で議論されており、早ければ新年度からの新制度スタートがめざされている。

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賛否両論があろうかと思いますが、皆さんは如何でしょうか？

制度にするってのは、どうなんだろうというのが、私論です。

人は難しい！

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