助成金申請

社員研修をする時にもらえる助成金

  1. 人材開発支援助成金

【1】人材開発支援助成金

雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等を受講させる事業主等に対して助成する制度です。

特別育成訓練コース

有期契約労働者等の人材育成に取り組んだ場合に助成します。

有期実習型訓練
目的 将来、正社員になれるように有期契約社員を社内・社外で訓練します。
やり方 OJTとOFF-JTの組み合わせによって、自社または外部の講師が教育します。
ただし、OJTの割合が1割から9割までであること。
種類 基本型 これから入社する有期契約社員を教育します。
キャリアアップ型 今、雇用している有期契約社員を教育します。
派遣型 派遣社員で紹介予定派遣の者を教育します。
訓練期間 2か月から6か月の範囲です。(令和2年の改正)
訓練時間 6か月で425時間以上です。3か月の場合は、425時間×3か月/6か月と案分されます。
キャリコン 訓練開始前までに、キャリアコンサルタント(有資格者)の
面談を受ける必要があります。
能力評価 ジョブカード3-1-1-1を使い、能力評価を行います。
また、申請の際は、写しを提出します。
訓練開始前 訓練開始1か月以上前までに、計画届やカリキュラムを提出します。
キャリアアップ型は、この時に、キャリコンの面談結果(ジョブカード)を提出します。
助成金額

OFF-JT

  通常 生産性6%アップ
中小企業 760円/時間 960円/時間
大企業 475円/時間 600円/時間

OJT

  通常 生産性6%アップ
中小企業 760円/時間 960円/時間
大企業 665円/時間 840円/時間
経費補助
訓練時間 中小企業 大企業
20時間から100時間未満 10万円 7万円
100時間以上200時間未満 20万円 15万円
200時間以上 30万円 20万円

※ 外部講師への講義料、学校等へ通わせた場合の学費等が該当します。

一般職業訓練

特徴:この助成金は、有期実習型訓練とは違いOFF-JTのみの訓練になります。

◇ 訓練期間:1年以内
◇ 訓練時間:20時間以上
◇ 助成金額は、有期実習型訓練と同じになります。

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月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました。

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健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。

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