助成金申請

兵庫県オリジナル助成金

ハローワークで助成金を受ける事が出来なくても、兵庫県がバックアップしてくれる助成金があります!

  1. 中小企業 育児休業・介護休業代替要員確保支援助成金
  2. 育児・介護等離職者再雇用助成金

【1】中小企業 育児休業・介護休業代替要員確保支援助成金

兵庫県下の一定規模の企業が、育児休業・介護休業取得者の代替要員を雇用した場合に、その賃金の一部を助成します。

支給額

代替要員の賃金の1/2(月額上限10万円、総額上限100万円)

平成24年4月から、事業所規模に関する要件が緩和されました

事業所に関する規模要件
代替要員を雇用した時期 代替要員を確保した県内事業所の規模要件
~H23.3.31 常時雇用する労働者が20人以下の兵庫県内の事業であること
H23.4.1~H24.3.31 (製造業、運輸業、卸売・小売業の業種に属する事業を行う者)
常時雇用する労働者が50人以下の兵庫県内の事業所であること
(上記以外の事業主)
常時雇用する労働者が20人以下の兵庫県内の事業所であること
H24.4.1~ (「株式会社」「合名会社」「合資会社」「合同会社」)
常時雇用する労働者が100人以下の兵庫県内の事業所であること
(上記以外の事業主)
常時雇用する労働者が20人以下の兵庫県内の事業所であること

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【2】育児・介護等離職者再雇用助成金

兵庫県下の一定規模の企業で、育児や介護等による離職者が、再び元の職場で継続的にキャリアアップできるよう、再雇用した事業主に奨励金を支給します。

支給額

対象労働者1人につき
・正社員(短時間正社員含む)30万円
・正社員以外(フルタイムに限る)15万円

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月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました。

「元健保組合職員の実体験に基づく!健康保険の給付に関する調査ポイントと請求書作成上の留意点」

健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。

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