ハローワークで助成金を受ける事が出来なくても、兵庫県がバックアップしてくれる助成金があります！
【1】中小企業 育児休業・介護休業代替要員確保支援助成金
兵庫県下の一定規模の企業が、育児休業・介護休業取得者の代替要員を雇用した場合に、その賃金の一部を助成します。
支給額
代替要員の賃金の1／2（月額上限10万円、総額上限100万円）
平成24年4月から、事業所規模に関する要件が緩和されました
| 事業所に関する規模要件 | |
|---|---|
| 代替要員を雇用した時期 | 代替要員を確保した県内事業所の規模要件 |
| ～H23.3.31 | 常時雇用する労働者が20人以下の兵庫県内の事業であること |
| H23.4.１～H24.3.31 | （製造業、運輸業、卸売・小売業の業種に属する事業を行う者） 常時雇用する労働者が50人以下の兵庫県内の事業所であること |
| （上記以外の事業主） 常時雇用する労働者が20人以下の兵庫県内の事業所であること |
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| H24.4.１～ | （「株式会社」「合名会社」「合資会社」「合同会社」） 常時雇用する労働者が100人以下の兵庫県内の事業所であること |
| （上記以外の事業主） 常時雇用する労働者が20人以下の兵庫県内の事業所であること |
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【2】育児・介護等離職者再雇用助成金
兵庫県下の一定規模の企業で、結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護により離職した方を、正社員、短時間勤務正社員又は「非正社員（フルタイム）」、「非正社員（フルタイム以外）事業所加入の社会保険加入者」として新たに雇用した事業主に支給します。
支給額
対象労働者1人につき
- 正社員50万円
- 短時間勤務正社員40万円
- 「非正社員（フルタイム）」20万円
- 「非正社員（フルタイム以外）」10万円
