助成金申請

雇用維持をはかる時にもらえる助成金

  1. 職場定着支援助成金
  2. 人事評価改善等助成金

【1】職場定着支援助成金 雇用管理制度助成

事業主が、雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主)のみ)の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。

受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。

雇用管理制度助成コース【雇用管理制度助成から改称しました】

【制度導入助成】 支給額 10万円

(1)雇用管理制度整備計画の認定

次の〔1〕~〔5〕の雇用管理制度の導入(新規であること)を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。

〔1〕評価・処遇制度  賃金規程や賃金等級の作成、手当の新規作成
〔2〕研修制度  管理職研修や新人研修の取組
〔3〕健康づくり制度  人間ドックや生活習慣病予防健診、腰痛健診の制度を取り入れる
〔4〕メンター制度
〔5〕短時間正社員制度(保育事業主のみ)

(2)雇用管理制度の導入・実施

(1)の雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。

【目標達成助成】支給額 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)

【制度導入助成】(1)、(2)の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値(※)以上に低下させること。

※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。

助成金無料診断フォームはこちら

【2】人事評価改善等助成金

生産性向上を目的に人事評価制度と賃金制度を整備し、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成し、人材不足を解消することを目的としています。

受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。

1.制度整備助成 50万円   

(1)人事評価制度等整備計画の認定

人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。

(2)人事評価制度等の整備・実施

(1)の人事評価制度等整備計画に基づき、制度を整備し、実際に正規労働者等に実施すること。

2.目標達成助成 80万円

(1)生産性の向上

人事評価制度等の実施日の翌日から起算して1年を経過する日において、「生産性要件」をみたしていること。

「生産性要件」について詳しくはこちら

(2)賃金の増加

1の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の属する月の前月に支払われた賃金の額と比較して、その1年後に支払われる賃金の額が、2%以上増加していること。   

(3)離職率の低下

1の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から1年を経過するまでの期間の離職率が、人事評価制度等整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値(※)以上に低下させること。

※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。

助成金無料診断フォームはこちら

受給できる助成金をご提案いたします!

  • 各種業界向けの助成金紹介
  • 起業・創業あるいは新分野へ進出した時にもらえる助成金
  • 人を雇い入れた時にもらえる助成金
  • 育児や介護等に関する助成金
  • パート・アルバイトを活用した時にもらえる助成金
  • 社員研修をする時にもらえる助成金
  • 雇用維持をはかる時にもらえる助成金
  • 兵庫県オリジナル助成金

助成金無料診断フォームはこちら

業界特化型就業規則

  • 就業規則 介護事業所・社会福祉法人
  • 就業規則 飲食店
  • 就業規則 病院・クリニック
  • 就業規則 幼稚園・保育園
  • 就業規則 トラック運送業

業務内容

  • 顧問サービス
  • メンタルヘルス対策顧問
  • 助成金顧問
  • 助成金申請
  • 派遣・職業紹介事業の手続き
  • 就業規則
  • 書類作成・提出代行
  • 手続き代行
  • 障害年金のご相談
  • 行政調査対応

コラム新着記事

ブログ新着記事

メディア掲載実績

月刊 ビジネスガイド

月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました。

「元健保組合職員の実体験に基づく!健康保険の給付に関する調査ポイントと請求書作成上の留意点」

健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。

その他のメディア掲載実績

事務所案内

  • 労務プランニング オフィスINOUE
  • 代表:井上 正宣
  • 〒651-1113
  • 兵庫県神戸市北区鈴蘭台南町6丁目5-8 リリービラ2W
  • 電話:078-220-2996
  • FAX番号:078-220-2996
  • 営業時間:平日 9:00~18:00

事務所案内の詳細

お問い合わせフォーム

対応強化エリア

  • 兵庫県神戸市垂水区
  • 兵庫県神戸市須磨区
  • 兵庫県神戸市長田区
  • 兵庫県神戸市兵庫区
  • 兵庫県神戸市中央区
  • 兵庫県神戸市灘区
  • 兵庫県神戸市東灘区
  • 兵庫県神戸市北区
  • 兵庫県神戸市西区