神戸の社労士、マサ井上です！

明日から、地元の公立学校は休校だそうです。

こわっ！

さて、子育て世代の従業員がいる会社も多いでしょう。

お昼を作ってから出勤、あるいは前日に作らないと！

と、家事が増えますね。

そこで、企業としては、何らかの対処をしても良いかと思います。

対策例①

有期特別休暇の導入

3月2日から1か月程度で、特別休暇を取れるようにする。

時間単位でも良いかと思います。

ただし、今回は天災事変です！

つまり、有事なのです。

これは「使用者の責任」ではありません。

ですから、この特別休暇は無給でも構いません。

対策例②

時差出勤を認める。

鉄道各社が列車の中で、アナウンスしておりますね。

「厚生労働者からの連絡です。時差出勤をお願いします」みたいな。

時差出勤も子育て世代には、有効な手段かと思います。

そんな中、

ニュースで、教師がこんなことを言っていました。

「1週間前までに言って欲しい」など言っているでは！？

この教師は、無能だとしか言いようがありません。

「その間に生徒から死亡者が出たら」という発想がないのです。

今は、有事ということを自覚して行動してください。

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