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改正 キャリアアップ助成金
2018.01.18
神戸の社労士：マサ井上です！
30年4月から、キャリアアップ助成金が変わるようですね。
当初の計画であった5年を4月に迎えるのに当たりの改正かと思います。
現在、決まっている内容はこちら、
ここでの大きな変更点は、有期契約者から正社員への転換に賃金アップの要件が明確化されたこと。
基本給を含めて５％アップ！
それには、基本給だけでなく、手当や賞与を含めるとあります。
また、入社後3年以内であること。
これらが、条件になるようですね。
さらに、年間15人枠が20人になることで、大企業にはありがたいと思います。
賃金規定等共通化コースと諸手当共通化コースに2人目以降の加算が、新たに増設されました。
人材育成については、人材開発支援助成金に統一されスッキリした感がありますね。
あくまでも、現段階では予定ですので、今後の変更については、注意が必要です。
手続きが面倒だって、俺に任せれば良いんだよ！
労務プランニング オフィスINOUE
