神戸の社労士：井上です。

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業により、

著しく報酬が下がった場合の健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定が

令和4年6月まで延長されております。

・標準報酬月額の特例改定について

令和2年4月から令和3年7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により

著しく報酬が下がった方について、事業主からの届出により、

健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、

特例により翌月から改定が可能となっておりますが、

令和3年8月から令和4年6月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業に伴い

報酬が急減した方や、令和2年6月から令和3年5月までの間に休業により著しく報酬が下がり

特例改定を受けている方についても、特例措置が講じられることとなりました。

・特例改定の該当者について

次の(1)から(3)のすべてに該当する方が対象となります。

(1)新型コロナウイルス感染症の影響による休業があったことにより、

令和3年8月から令和4年6月までの間に、著しく報酬が下がった月が生じた方

(2)著しく報酬が下がった月に支払われた報酬の総額（1か月分）が、

既に設定されている標準報酬月額に比べて2等級以上下がった方

（固定的賃金の変動がない場合も対象となります）

(3)本特例措置による改定内容に本人が書面により同意している

通常の月額変更の場合は、報酬が下がった月から4か月目に改定となりますので、

改定までの数か月間は従前の社会保険料が続くため負担が大きいです。

特例措置は、その期間が短くて済みますので、該当者には適用してあげた方が良いでしょう。

ただし、届出により標準報酬月額が下がることで各種手当金も下がる可能性がありますので、

必ず本人に同意を得たうえで進めてください。

労務プランニング オフィスINOUE

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