神戸の社労士、マサ井上です！

ついに出た！

出る出ると言って、なかなか進まなかった補償制度ですが、

ついに、出ます。

持続化給付金が出ます！

今月最終週に公表されるようです。

売上が前年同月比で50％以上減少している者が対象で、

資本金10億円以上の大企業は除きます。

ということは、雇用調整助成金（新型コロナ特例）を使い、従業員が休み売上が減少した場合、

持続化給付金が使えるということでしょうか？

感染症対策を講じるとありますが、

例えば、働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース）

を使い、就業規則に特別休暇の項目を追記しておくなどは使えないかと考えております。

詳しいことは、わかり次第、書きますね。

また、

持続化給付金については、

https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/kyufukin.pdf#search=%27%E6%8C%81%E7%B6%9A%E5%8C%96%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91%E6%8C%81%E7%B6%9A%E5%8C%96%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91%E6%8C%81%E7%B6%9A%E5%8C%96%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91%27

働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース）

については、

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html

をご覧ください。

労務プランニング　オフィスINOUE

http://romuplan.com/

office-i@romuplan.com