下の助成金、ついに助成金名が決まりましたね！

「人材確保等支援助成金」の中で、

"働き方改革支援コース"となるようです。

見ての通り、時間外労働等改善助成金を支給を受けた企業に限りますので、勤務間インターバルなどの導入をご検討されては如何でしょうか？

助成金のご相談は、当事務所まで

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神戸の社労士、マサ井上です！

以前から、言われていた、この助成金ですが、ついにやるようです。

労働新聞の記事からです。

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厚生労働省は平成31年度、働き方改革関連法の施行に向けて労働者を増員した中小企業を対象に、新たな助成金制度を設ける方針である。

雇用管理改善のための計画を作成し、人員配置の変更、労働者の負担軽減などに取り組んだ中小企業に対して、新規に雇い入れた労働者１人当たり60万円（上限10人）を支給する。

中小企業では、労働時間を削減する際などにおいて人員確保が困難なケースがあり、同法の施行日も１年間先送りされている。

同助成金によって働き方改革へ向けた環境整備を図る。

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とあります。

また、支給対象になるには、

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助成対象となるには、まず既設の時間外労働等改善助成金における「時間外労働上限設定コース」「勤務間インターバル導入コース」「職場意識改善コース」の支給を受ける必要がある。

たとえば、時間外労働上限設定コースでは、外部の専門家によるコンサルティング、労務管理用機器やソフトウェア導入に要した費用の一部を助成する。

併せて、雇用管理改善に向けた計画を作成し、人員配置の変更、時間外労働の削減など労働者の負担軽減に取り組む一方、新たに労働者を雇い入れて定着（雇用継続１年間）させた中小企業を助成するとした。

助成額は、雇い入れた労働者１人当たり60万円、短時間労働者として雇い入れた場合は40万円で、

人員増の上限は10人までとしている。

さらに、生産性要件を満たすと、追加的に１人当たり15万円（短時間労働者は10万円）を上乗せする。

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今年の時間外労働等改善助成金は、すでに終了しておりますので、今後、どのような申請スタイルになるか、楽しみですね。

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#助成金#働き方改革#社労士#残業代