労務ぷらんコラム
就業規則社労士の奇妙なコラム15 （アデランスセクハラ事件）
2015.01.21
神戸の就業規則社労士：井上です。
かつらのアデランスがセクハラ裁判で1300万円を支払うようですよ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150120-00000006-jct-soci
この記事によると、
「数字を達成できなかったら彼女になるか、研修もしくは転勤だ」
男性はさらに、女性に対し、無理やりキスをしようとしたり、体を触ったりするセクハラを繰り返したという。
アホか！？こいつ！
さらに記事では、
産経新聞の記事によると、セクハラ訴訟に詳しい弁護士は、日本では、セクハラによる慰謝料は100～300万円ぐらいになるケースが多いと明かす。
そうですね。そのあたりが妥当な金額と思いますが、1300万円とはすごい金額です。
また、
今回の解決金1300万円は、労災認定もされていることから、休業損害額などが含まれている可能性がある。
従って、慰謝料がいくらになるか報道だけでは分からないが、ブラック企業被害対策弁護団代表の佐々木亮弁護士は、ヤフー・ニュースへのコメントで、「被害者の受けた傷を考えるともっと高くなっていい」と指摘していた。
とのことで、慰謝料と休業損害込みではないかと言う見方も出来るようだ。
ここでの休業損害とは、労災保険からは給与の80％が支給されるので、
残りの20％を企業が支払うということだろう。
いずれにしても、企業としてはセクハラ対策をしないといけません。
管理職研修をシッカリ行っていきましょう！
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