神戸の社労士、マサ井上です！

病気やケガをされて、会社を休んだ場合、条件を満たせば、

健康保険から「傷病手当金」が支給されることがあります。

これは、支給開始日から１年６か月まで支給されます。

一方、障害年金は、初診日から１年６か月経過後に障害認定されれば、

障害年金が支給されます。

会社員の方なら、厚生年金加入かと思いますので、この場合は、障害厚生年金ですね。

ですから、脳疾患、精神疾患、がん治療などの長期の疾患の場合、

傷病手当金から障害厚生年金へ移行されることが多いかと思います。

しかし、よく考えてみてください。

傷病手当金は、"手当金の開始日"から１年６か月までです。

一方、障害厚生年金は、"初診日"から１年６か月経過が条件です。

場合によっては、重複する機関があるのでは？ということです。

例えば、４月１日が初診日で、４月１日から休業に入りました。

しかし、年次有給休暇があったため、４月は有給消化とし、

５月１日から傷病手当金の支給を受けた場合など、

初診日から１年６か月後は、翌年の１０月１日です。

一方、傷病手当金は、５月から支給なので、翌年の１０月３１日まで支給されます。

１０月は、傷病手当金と障害厚生年金、両方もらえるのでしょうか？

大昔は、金額を問わず、障害年金の支給を受けた場合は、傷病手当金の支給はしなかったのですが、

現在は、額の高い方を受けることになります。

例として、

障害厚生年金：６，０００円/日

傷病手当金：５，０００円/日

この場合は、障害厚生年金の方が、額が高いので、

傷病手当金は不支給になります。

障害厚生年金：５，０００円/日

傷病手当金：６，０００円/日

この場合は、障害厚生年金５，０００円+傷病手当金１，０００円となり、

傷病手当金は差額を支払うことになります。

障害年金を受けながら働ける社会を目指して！

労務プランニング　オフィスINOUE

http://romuplan.com/

office-i@romuplan.com

#障害年金 #傷病手当金#障害厚生年金#社労士