新着情報

障害年金の請求代行   2019.11.19  

神戸の社労士、マサ井上です!

 

障害年金請求をお考えの方、

障害年金の相談をしたいという方、

当事務所へご依頼、ご相談ください。

健保組合で傷病手当金から障害厚生年金の橋渡しを十数年行った所長の井上が対応します。

 

労務プランニング オフィスINOUE

http://romuplan.com/

office-i@romuplan.com

電話:078-220-2996

アッと驚く! 春の助成金セミナー 2018   2018.04.26  

今年もやります!

アッと驚く、春の助成金セミナー!先着:5名

ご好評につき、本年度も開催させていただきます!!

【 お も な 内 容 】

昨年度から多くの助成金に"生産性向上"の条件が付加されました。

この生産性向上の要件についての説明をはじめ、近年、騒がれている「同一労働同一賃金」の考え方が、助成金にも反映されています。

その説明を簡素に説明いたします。

 

 

・ご紹介します助成金の一例

  1. キャリアアップ助成金が変更されました。正社員転換には賃金アップが必要です!
  2. 正社員と他の社員に共通の手当を支払う。
  3. 健康診断に加え、胃がん検査や大腸がん検査を追加する。57万円
  4. 賃金制度の作成で、57万円から最大130万円  オススメ!
  5. 両立支援等助成金の変更点......女性の職場復帰を支援 女性の多い職場必見!

※金額は全て中小企業向けです。

日 時:5月29日(火) 14時から16時まで 個別相談OK!

費 用:2,000円(税込)当日支払

場 所:兵庫県中央労働センター 神戸市中央区下山手通6丁目3番28号

 

ご連絡は

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電話・FAX:078-220-2996

井上まで!

御社の無期雇用転換の準備、承ります。   2018.02.15  

 

 

平成30年4月問題対策はお済でしょうか?

平成30年4月問題とは、有期雇用労働者が5年を超える契約を結んだ場合、

無期雇用に転換の申込みをすれば、会社は拒否できません。

つまり、申込みをした人は、定年まで働くことが出来るということになります。

これが、1年更新の方の場合、法施行からみて、今年の4月には5年を超えることになり、実質、始まることになります。

 

そこで、従業員の方は、次の様に考えておられます!?

  1. 定年まで働けるということは、正社員は同じなのか?
  2. 無期転換すれば、賞与・ボーナスがもらえる?
  3. 退職金も正社員と同じだと思うけど?

 

これらの疑問に対し、あらかじめ取決めしておくとで、会社にも従業員の方にも誤解なく勤務することになります。

そこで、当事務所は次のご提案をいたします。

1. 無期雇用転換従業員に対応した就業規則の点検と整備

2. 無期雇用転換従業員就業規則の作成

3. 契約社員から正社員や多様な正社員への移行への相談

4. (必要に応じて)正社員への転換規程の作成助成金の相談と手続き(無期雇用関連以外もOKです)

上記の内容で、相談及び就業規則作成料:10万円(税別)。相談有効期間6ケ月。

助成金は、手続料金を助成金額の20%から10%にさせていただきます。

 

この機会に、ぜひ、当事務所のプランをご利用ください。

 

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改正 キャリアアップ助成金   2018.01.18  

神戸の社労士:マサ井上です!

30年4月から、キャリアアップ助成金が変わるようですね。

当初の計画であった5年を4月に迎えるのに当たりの改正かと思います。

現在、決まっている内容はこちら、

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000190443.pdf

 

ここでの大きな変更点は、有期契約者から正社員への転換に賃金アップの要件が明確化されたこと。

基本給を含めて5%アップ!

それには、基本給だけでなく、手当や賞与を含めるとあります。

また、入社後3年以内であること。

これらが、条件になるようですね。

さらに、年間15人枠が20人になることで、大企業にはありがたいと思います。

 

賃金規定等共通化コースと諸手当共通化コースに2人目以降の加算が、新たに増設されました。

 

人材育成については、人材開発支援助成金に統一されスッキリした感がありますね。

 

あくまでも、現段階では予定ですので、今後の変更については、注意が必要です。

 

手続きが面倒だって、俺に任せれば良いんだよ!

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【介護事業者のための労働法・助成金セミナー】   2017.05.02  

神戸の社労士:井上です!

下のセミナーですが、あと2名参加できます。

参加希望者は、お早目に!!

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【介護事業者のための労働法・助成金セミナー】

「労務管理や労働法が分からなくても、

これで安心!」

定員 5名まで

このセミナーでは、

「全く人事労務管理の仕事をしてこなかった方」や
「人事労務管理の仕事に不安を感じておられる方」を

対象に、労務管理の第一歩の法律を解説いたします。

また、人事労務管理を行なえば出来る助成金も、ご紹介いたします。

<おもな内容>

1.労働基準法と労働安全衛生法の基本
2.割増賃金の計算を間違え続ける介護施設
3.最低賃金違反を続ける訪問ステーション
4.改正育児介護休業法
5.就業規則の重要性
6.労働条件通知書
7.介護労働者雇用管理助成金・人事評価改善等助成金等

日 時:5月18日(木) 14時~16時
場 所:兵庫県中央労働センター
参加費:2,000円(税込)当日お支払お願いします。
定 員:先着5名

申し込み先
電話:078-220-2996
メール:office-i@romuplan.com

まで、お願いします。

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春の提出代行(資格取得届を書きます)   2017.03.28  

ボーナスキャンペーン!!

4月の雇用保険資格取得届と健康保険・厚生年金保険資格取得届の提出代行いたします。

4月のハローワークは、朝から夕方まで混んでおり、

「2時間待ち!」と言ったことを、よく耳にします。

...また、忙しい中、資格取得届を書くのは面倒な仕事です。

 

そこで、そんな社長様に代わり、当事務所の電子申請システムを使い、

雇用保険と健康保険・厚生年金保険を速やかに、提出します!

つまり、資格取得届の代筆と提出を当事務所が行うと言うことです。

1. カネを払ってでも、書類を書くのは嫌だ!
2. 役所で待つのは嫌だ!
3. 早く健康保険証渡したい!

そんなケースに、お役立てください。

ご料金は、
・通常:5,000円/人を
今回のキャンペーン期間(~4月末日)
・半額:2,500円/人 (雇用保険取得届と健康保険・厚生年金保険取得届)を作成提出します。

雇用保険のみの場合は、1,500円/人になります。

 

作業の流れ
ご契約書と電子申請依頼書をお送りしますので、ご返送ください。
必要事項のデータを頂きます。
電子申請にて役所に提出
その後、被保険者証送られてきます。(雇用保険はメールにて)

※取扱人数が上限に達しますと、期間中でも締め切らせていただきことがあります。

ご連絡先は
http://romuplan.com/
office-i@romuplan.com
078-220-2996
まで

介護業界のための助成金(グレートですよ!)   2014.11.21  

神戸の就業規則社労士:井上です

介護業界のための助成金!
本年ラストチャンス↗↗↗

助成金ごとのチェック機能付き!

グレートですよ・・・こいつぁ・・・

 

 

アッと驚く 春の助成金セミナー! 2013年4月23日(火)   2013.04.11  

今、話題のアベノミクス助成金をはじめ、 この春の新設助成金など盛りだくさんのセミナーです。

※今回ご参加できない方へ、訪問セミナーを受けつけております。

セミナーの詳細はこちら

助成金なんでも説明相談会 2013年2月26日(火)   2013.02.15  

アベノミクス政策の一環として新設された【日本再生人材育成支援事業】の新設助成金について、無料相談会を開催させていただきます。

人材育成に当たり、賃金助成として時間800円の助成です。また、経費は1訓練につき30万までとなりました。【キャリアアップ計画】に基づき、長期の人材育成に役立てることができます。

この他にも助成金全般のご相談をお受けします。「ウチがもらえる助成金ってないのかな?」そのギモンに社労士がお答えします。

※今回ご参加できない方へ、訪問セミナーを受けつけております。

セミナーの詳細はこちら

助成金 無料説明会&相談会 2013年2月6日(水)   2013.01.16  

この度、当事務所では、下記の内容の説明会及び相談会を開催いたしますので、是非、ご参加ください。
ご希望の方は、セミナー終了後、個別相談承ります。 

  1. 均衡待遇・正社員化推進奨励金
  2. 子育て期短時間勤務支援助成金<両立支援助成金>
  3. 派遣労働者雇用安定化特別奨励金(平成28年3月31日までの暫定措置)

※今回ご参加できない方へ、訪問セミナーを受けつけております。

セミナーの詳細はこちら

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月刊 ビジネスガイド

月刊 ビジネスガイド(2012年6月号)に記事が掲載されました。

「元健保組合職員の実体験に基づく!健康保険の給付に関する調査ポイントと請求書作成上の留意点」

健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。では、担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。

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