新着情報

雇用調整助成金の申請代行について   2020.04.07  

【雇用調整助成金の申請代行について】の専用ページを掲載いたしました。
実務的な手続きに必要な書類を記載しております。

詳しくはこちら

【助成金】小学校休業等対応助成金の申請が開始されました!   2020.03.21  

新型コロナによる【小学校休業等対応助成金】の詳細発表、

及び受付が3/18により開始されました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html

新型コロナで小学校等が休校になったので、休む場合、年次有給休暇と同額を支払った場合に助成対象となります。

(3/31までの休業で春休みや日祝日等、学校の無い日は対象外。

だだし、看病が必要な場合は除く)

時間休暇や雇用保険被保険者以外の従業員も対象になります。

【支給条件】

助成内容: 10/10 ただし、8330円が上限

申請期間は、6月30日まで!

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金の支給要件

・令和2年2月27日から同年3月31日までの間の有休であること
・労働基準法の規定する年次有休ではないこと
・年次有休と同等の賃金が支払われるものであること
・ 雇用保険適用事業所であること

1企業につき、出来るだけ1回の申請で!

必要書類ですが、

1. 支給申請書、
2. 有給休暇取得確認書、
3. 支給要件確認申立書、
4. 支払方法・受取人住所届の他に、以下のすべての書類の写しの添付が必要です。

5. 対象事業主が雇用保険適用事業主でない場合、労災保険への加入が確認できる書類
6. 対象労働者が雇用保険被保険者でない場合、雇用されていることを確認できる書類

7. 対象労働者が有給休暇を取得したことが確認できる書類
8. 対象労働者の有給休暇について、年次有給休暇の場合と同等の賃金が支払われたことが確認できる書類
9. 対象労働者の通常の賃金が確認できる書類
10. 対象労働者の所定労働日や所定労働時間が確認できる書類
11. 小学校等の臨時休業等により子どもの世話を行うための有給休暇を取得した場合、
12. 小学校等が臨時休業等をしたことについて確認できる書類
13. 対象事業主に雇用されており、申請日時点において1日以上勤務している労働者であることが確認できる書類
14. 対象労働者のうち、中等教育の課程に在籍する障害のある子どもの場合は、当該障害があることを確認できる書類

(1~4までは、リンク先からダウンロードすることになります)

となりますが、

「平たく言うと」

1~6のほかは、

賃金台帳、出勤簿、労働条件通知書、就業規則、小学校からの休校の通知書

ということです。

あとは、平素から労務管理が出来ていることが大事になります。

有給額の計算の参考として、様式第1号を添付しております。

無論、労働条件通知書通りの計算であるかは大事です。

【当事務所が委託する場合】

顧問先・スポットともに、

下限は5千円/人から

郵送料・交通費は別途頂きます。

(顧問先の基準は2020年4月1日時点で、何らかの顧問契約がある場合)

この助成金は、相談から申請まで、時間がありませんので、

今回、申請に至らない労務管理をされている企業は、

代行は行いません。

 

以上になります。

 

 

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【助成金】新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金 2   2020.03.12  

神戸の社労士、マサ井上です!

 

今一度、「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」について、まとめておきます。

 

【対象事業主】
①または②の子の世話を行うことが必要となった労働者に対し、労働基準法上の年次有給休暇とは別途、有給(賃金全額支給(※))の休暇を取得させた事業主。
※年次有給休暇の場合と同様

① 新型コロナウイルス感染拡大防止策として、臨時休業した小学校等(※)に通う子
※小学校等:小学校、義務教育学校(小学校課程のみ)、特別支援学校(高校まで)、放課後児童クラブ、幼稚園、保育所、認定こども園等

② 風邪症状など新型コロナウイルスに感染したおそれのある、小学校等に通う子

【支給額】
休暇中に支払った賃金相当額 × 10/10
※ 支給額は8,330円を日額上限とする。
※ 大企業、中小企業ともに同様。

【適用日】
2020年2月27日~3月31日の間に取得した休暇

 

本日、労働局の均等部に聞いたところ、申請時期も様式も決まっていなとのことでした。

受付開始で混雑が予想されます。

 

今すべきことは、

タイムカード、給与明細の整理、年次有給休暇の日額の確認をしておいてください。

 

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【助成金】4月から正社員にしたいが助成金は?   2020.03.09  

神戸の社労士、マサ井上です!

 

4月から、契約職員やパート・アルバイトを正社員にしたいという会社もあろうかと思いますが、

助成金は受けられないのか?

という疑問をお持ちの経営者もおられるかと思います。

その点について、ご説明いたします。

 

1:契約社員等の契約期間が3年以内

2:3/31までに「キャリアアップ助成金計画書」を提出する。

3:3/31までに「正社員転換規程」を作成、監督署へ提出する。

4:正社員になった後、契約社員の最後の6か月と正社員になった6か月の給与を比べて、5%アップしていること

これらを行う必要があります。

 

特に、4/1に正社員転換したい場合は、2と3は3月中です。

お急ぎください。

 

 

 

申請代行承ります。

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派遣先対応 同一労働同一賃金セミナー   2020.01.30  

やさしい「同一労働同一賃金」のセミナー 限定5名

派遣元会社から

「同一労働同一賃金なので、比較対象労働者が...労使協定方式にして欲しい...」

と言われても、

「さっぱりわからない。何か損をしているのではないか?」と思いませんか?

そんな不安にゼロから説明いたします。

 

※主に派遣先対応の内容ですが、派遣元会社のご参加できます。

 

主な内容!

1:やさしい「働き方改革」

 ① 時間外労働・長時間労働の是正

 ② 割増賃金

③ 年次有給休暇

2:やさしい「労働者派遣法」の改正

 ① 均等均衡方式

 ② 労使協定方式

3:やさしい「パート労働法」の改正

 ① 正社員とパート等の諸手当

 ② 正社員とパート等の賞与と退職金

4:今後の労働法の改正

 

・日時: 2月25日(火)19時~20時30分

・場所:兵庫県中央労働センター(神戸市中央区下山手通6丁目3番28号)

・参加費:3,000円(税込・テキスト代込)

 

お問い合わせは!

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電話:078-220-2996

担当:井上 まで

障害年金の請求代行   2019.11.19  

神戸の社労士、マサ井上です!

 

障害年金請求をお考えの方、

障害年金の相談をしたいという方、

当事務所へご依頼、ご相談ください。

健保組合で傷病手当金から障害厚生年金の橋渡しを十数年行った所長の井上が対応します。

 

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アッと驚く! 春の助成金セミナー 2018   2018.04.26  

今年もやります!

アッと驚く、春の助成金セミナー!先着:5名

ご好評につき、本年度も開催させていただきます!!

【 お も な 内 容 】

昨年度から多くの助成金に"生産性向上"の条件が付加されました。

この生産性向上の要件についての説明をはじめ、近年、騒がれている「同一労働同一賃金」の考え方が、助成金にも反映されています。

その説明を簡素に説明いたします。

 

 

・ご紹介します助成金の一例

  1. キャリアアップ助成金が変更されました。正社員転換には賃金アップが必要です!
  2. 正社員と他の社員に共通の手当を支払う。
  3. 健康診断に加え、胃がん検査や大腸がん検査を追加する。57万円
  4. 賃金制度の作成で、57万円から最大130万円  オススメ!
  5. 両立支援等助成金の変更点......女性の職場復帰を支援 女性の多い職場必見!

※金額は全て中小企業向けです。

日 時:5月29日(火) 14時から16時まで 個別相談OK!

費 用:2,000円(税込)当日支払

場 所:兵庫県中央労働センター 神戸市中央区下山手通6丁目3番28号

 

ご連絡は

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電話・FAX:078-220-2996

井上まで!

御社の無期雇用転換の準備、承ります。   2018.02.15  

 

 

平成30年4月問題対策はお済でしょうか?

平成30年4月問題とは、有期雇用労働者が5年を超える契約を結んだ場合、

無期雇用に転換の申込みをすれば、会社は拒否できません。

つまり、申込みをした人は、定年まで働くことが出来るということになります。

これが、1年更新の方の場合、法施行からみて、今年の4月には5年を超えることになり、実質、始まることになります。

 

そこで、従業員の方は、次の様に考えておられます!?

  1. 定年まで働けるということは、正社員は同じなのか?
  2. 無期転換すれば、賞与・ボーナスがもらえる?
  3. 退職金も正社員と同じだと思うけど?

 

これらの疑問に対し、あらかじめ取決めしておくとで、会社にも従業員の方にも誤解なく勤務することになります。

そこで、当事務所は次のご提案をいたします。

1. 無期雇用転換従業員に対応した就業規則の点検と整備

2. 無期雇用転換従業員就業規則の作成

3. 契約社員から正社員や多様な正社員への移行への相談

4. (必要に応じて)正社員への転換規程の作成助成金の相談と手続き(無期雇用関連以外もOKです)

上記の内容で、相談及び就業規則作成料:10万円(税別)。相談有効期間6ケ月。

助成金は、手続料金を助成金額の20%から10%にさせていただきます。

 

この機会に、ぜひ、当事務所のプランをご利用ください。

 

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改正 キャリアアップ助成金   2018.01.18  

神戸の社労士:マサ井上です!

30年4月から、キャリアアップ助成金が変わるようですね。

当初の計画であった5年を4月に迎えるのに当たりの改正かと思います。

現在、決まっている内容はこちら、

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000190443.pdf

 

ここでの大きな変更点は、有期契約者から正社員への転換に賃金アップの要件が明確化されたこと。

基本給を含めて5%アップ!

それには、基本給だけでなく、手当や賞与を含めるとあります。

また、入社後3年以内であること。

これらが、条件になるようですね。

さらに、年間15人枠が20人になることで、大企業にはありがたいと思います。

 

賃金規定等共通化コースと諸手当共通化コースに2人目以降の加算が、新たに増設されました。

 

人材育成については、人材開発支援助成金に統一されスッキリした感がありますね。

 

あくまでも、現段階では予定ですので、今後の変更については、注意が必要です。

 

手続きが面倒だって、俺に任せれば良いんだよ!

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【介護事業者のための労働法・助成金セミナー】   2017.05.02  

神戸の社労士:井上です!

下のセミナーですが、あと2名参加できます。

参加希望者は、お早目に!!

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【介護事業者のための労働法・助成金セミナー】

「労務管理や労働法が分からなくても、

これで安心!」

定員 5名まで

このセミナーでは、

「全く人事労務管理の仕事をしてこなかった方」や
「人事労務管理の仕事に不安を感じておられる方」を

対象に、労務管理の第一歩の法律を解説いたします。

また、人事労務管理を行なえば出来る助成金も、ご紹介いたします。

<おもな内容>

1.労働基準法と労働安全衛生法の基本
2.割増賃金の計算を間違え続ける介護施設
3.最低賃金違反を続ける訪問ステーション
4.改正育児介護休業法
5.就業規則の重要性
6.労働条件通知書
7.介護労働者雇用管理助成金・人事評価改善等助成金等

日 時:5月18日(木) 14時~16時
場 所:兵庫県中央労働センター
参加費:2,000円(税込)当日お支払お願いします。
定 員:先着5名

申し込み先
電話:078-220-2996
メール:office-i@romuplan.com

まで、お願いします。

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