◆契約更新拒否は解雇権の濫用か？

空調機器会社（大阪市）の元期間従業員４人が、有期雇用契約に上限を定めて契約更新を拒否されたのは解雇権の濫用であるとして、元勤務先に対して地位確認などを求めていましたが、大阪地裁はこの請求を棄却しました（11月１日判決）。

当初、４人は請負社員として勤務（６～18年間）していました。大阪労働局が2007年12月に「偽装請負」であるとして是正指導を行い、会社は2008年３月に４人を正社員として雇用（期限付き）しましたが、2010年８月末以降の契約を更新しませんでした。

裁判長は「解雇の手続きを踏まずに期間満了によって契約が終了する点に着目して有期雇用契約を申し込んだにすぎず、解雇権濫用とはいえない」と判断しました。